劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么，劳务外包服务包括那些内容？下面薪税保人力小编跟大家讲解讲解。

劳务外包是指单位或企业将部分业务或职能工作内容发包给相关的外包公司完成，由承包公司自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，劳务外包项目的管理工作、完成责任完全由外包公司承担，发包企业将不再承担具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作，单位或企业支付外包公司一笔总的项目完成费用。

一、服务方案

1、后勤外包

为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务，如保洁、保安、考勤、餐饮等外包出去的业务类型。

2、政府采购

指各级国家机关、事业单位核团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。政府采购途径多半采取委托采购，即委托代理公司进行采购，这样可以节省时间和人力。

3、医疗行业外包

医院业务外包目前正成为医院提升核心能力，降低运营成本的一种创新的管理模式，就是将日常经营中的部分委托给外包公司，比如导医、护士、后勤保洁、保安等。

4、餐饮行业外包

为企事业单位、工厂及学校提供后厨、服务员、营业员、打荷等餐饮岗位外包服务，科学化餐饮岗位外包，值得信赖。

5、岗位外包

企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给我们企业，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬发放、个税申报、社保缴纳等完全外包给我们企业。

6、灵活用工

灵活用工由派遣公司承担全方位的雇主责任，在派遣人员确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，“用人不管人，管人不用人”是其主要用工形式。

常见服务行业包括医院后勤服务外包、餐饮行业服务外包、保安保洁服务外包、客服坐席服务外包、物业管理服务外包、普工技工服务外包、仓储物流服务外包、兼职临时工服务外包等。

二、劳务外包服务内容

1、社保公积金管理

我们提供全面的社保公积金服务，包括五险一金的缴纳、转移和基数调整，员工生育、工伤医疗报销及津贴申请，社保跨区域转移，住房公积金支取手续，以及五险一金政策的解读和指导。此外，我们还提供员工异地就医的备案和撤销服务，确保员工福利的无缝衔接。

2、薪酬管理

在薪酬管理方面，我们致力于提供精确的薪酬核算服务，确保工资卡的办理和工资的及时发放。同时，我们负责个人所得税的申报和扣缴，以及提供相关的政策咨询服务，帮助员工更好地理解和遵守税法规定。

3、入离职管理

我们为员工提供入离职手续的办理服务，确保流程的顺畅和高效。同时，我们还负责员工入职材料的档案管理，保障员工信息的安全和完整。

4、风险控制管理

我们拥有专业的法律团队，对各类文书和合同进行审定，确保合法合规。资深的员工关系专家负责进行员工离职沟通，有效调解劳资纠纷。此外，我们还设有雄厚的风险资金池，以保障经济补偿金的及时到位，为企业和员工提供坚实的风险保障。

三、企业何时需要做岗位外包？

1、不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时；

2、外派员工数量超过用工总量10%时；

3、短期用工或季节性用工时；

4、面临上市合规压力，需要控制用工风险时；

5、在没有公司主体的异地，需要长期用工时。

四、劳务外包为用人单位带来哪些好处？

1、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

2、服务全面，提高员工工作热情。外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

3、确保员工素质，分散用人风险。用人单位和员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。

4、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉。人才外包最重要的一点就是：用人单位与员工之间没有劳动合同关系，员工的劳动关系隶属于外包机构。这样，作为用人单位避免了与人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人力资源服务的加入，其专业性、规模性和服务性足以有效化解劳动(人事)纠纷。

5、管理规范，提高用工安全。一方面，外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。