午休时间是否计入工作时间？

Mr法律 2023-07-27 09:57:37

午休时间一般也指午餐时间，关于午餐时间是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时，以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。

第一种情况：对于明确规定将午餐时间计入工作时间的用人单位，员工可以弹性安排此段时间，如果确实因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。

第二种情况：而对于明确规定午餐时间不计入工作时间的用人单位，除了履行以规章制度形式告知员工的义务以外，还需要确保此段时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。

如果用人单位已经明确告知员工，午餐时间不计入工作时间，但出现任意占用员工午餐时间，让员工处于工作待命状态或实际工作状态，那么，午餐时间应当认定为上班时间。

小丽是某便利店的售货员，公司与小丽签订的劳动合同中约定，小朱工作是做一休一，日班的工作时间是早上六点到晚上六点，中午有1个小时的用餐时间。入职后，实际的情况是：用餐期间小丽还必须留在柜台前。

小丽认为：公司虽然规定这1个小时为用餐时间，但实际上却因为人员配备紧张问题，自己经常是一边吃饭，一边工作，并没有离开工作岗位，应该算作工作时间，公司应当补发工资。

公司则认为：公司民主决议通过的《员工手册》明确规定了所有员工每天午餐时间为1小时，被告入职时也学习过手册，员工对这个制度是知道的，所以中午用餐时间1小时不应属于工作时间。

双方的矛盾焦点集中在：中午的用餐时间是否计入工作时间？

工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

在审阅双方的证据后，仲裁部门认为，根据公司对便利店柜员工作的岗位要求，实际上小丽在用餐时仍在工作岗位上且仍处于实际工作的状态，公司扣除1个小时作为休息时间显然不合理。

在实践中，“午餐午休时间”，是否认定为工作时间，判断的关键在于该就餐时间是否可以由劳动者自行支配。

如果在企业规定的就餐时间段内，劳动者可以自由支配，比如在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就属于休息时间。

但如果由于特定工作岗位的性质，劳动者在就餐时间段的自由支配度很低，比如生产工作不容间断、当班员工相互调剂在工作中就餐等，此类短暂中断的就餐时间如被约定或者规定为休息时间，有可能就会被认定无效，这样的就餐时间就应当算作工作时间。

因此在本案中，从公司对售货员工作的要求以及小丽的实际工作情况来看，公司虽然有1小时的就餐时间，但是小丽在就餐时间段内并不能完全自由地支配这段时间，因此该就餐时间应算作工作时间。

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用户38xxx73

2023-07-27 12:41

还是要看企业性质的。大部分国企是计算在工作时间内的。大部分民企是计算在工作时间外的，我曾经供职过上海东方航空飞培学院，就是8点到16点，早饭中饭都算在工作时间内。也供职过民企中国平安。9点到18点，中午一小时算你自己时间。但是有活你必须得干。时间却算休息时间。所以干了两个月，试用期刚满就跳槽到央企去了。