汉朝、唐朝时期是中国历史上非常重要的时期，在这两个时期，出现了举孝廉和科举制度。这两种制度被认为是中国历史上非常具有代表性的评选官员和选拔人才的方式，对于中国的政治和文化产生了非常深远的影响。
汉朝时期的举孝廉
举孝廉，是汉朝时期的一种选拔官员的方式。这种方式的核心是要评选出孝廉之士。孝廉是指对父母尽孝的人，据《史记》记载，孝廉是指“具有孝顺之德业者。” 在汉朝的社会中，孝是一种非常重要的美德，被视为一种德行最高尚的品质，对于评选公务员和选拔人才起到了关键性作用。
举孝廉的正式实行始于汉武帝时期，这一制度被广泛应用于各地方的官员选拔中。评选方式是通过推荐或自荐的方式来表达自己对孝道的信仰和行为，然后通过考试选拔，最终被任命为官员。
孝廉的评选方式，无形中对社会各个阶层通行了一种孝廉精神，促进了社会上下的孝道风气，进而推动了中国古代礼仪文化的发展。同时，举孝廉也加强了政治稳定和社会秩序，有效地防止了不少不负责任的官员的出现。
唐朝时期的科举制度
唐代的科举制度，是中国历史上最有名的一种选拔人才的系统。这种制度的目的是选拔优秀人才，获得一个良好的政治和社会人才库。唐代的科举制度被广泛应用，历经代代，被称为“制度之巨”，对中国古代和现代的文化和社会发展产生了广泛的影响。
唐代的科举制度主要分为三种考试，分别是会试、殿试和进士礼部考试。在会试中，参加考试的人必须先在州或县试拿到一定的成绩，然后才能参加会试。而殿试是在皇宫中的考试。可以说，进入殿试，就有了一定的准确入仕的希望。最后，进士礼部考试是最高级别的考试，只有通过这个考试的人才能成为官员。
科举制度的最大特点在于，不论出身贵贱，不论年龄大小，只要通过考试，就可以在官场上有一个展示自己能力的机会。这种公平的方式无形中消弥了许多人们的鄙视，同时也加强了政治的稳定和社会的秩序。
结语
举孝廉和科举制度是中国古代政治制度的重要组成部分。这两种制度，都是历史的产物，体现着古代中国对于重视孝道和人才的求贤若渴的情感和重视。这两种制度在中国历史和文化发展过程中，产生了广泛的影响。未来，我们也需要更好地理解和传承这些制度，以便更好地发展整个中华文明和文化。
