近年来，临翔区积极响应国家关于加强医疗卫生人才队伍建设的号召，以培养人民满意的高素质卫生人才队伍为核心，通过一系列创新举措，不断完善“引、育、留、用”全链条管理机制，为全区卫生健康事业的高质量发展提供坚实的人才支撑。
为补齐基层医疗卫生机构人才短板，临翔区深入调研，精准掌握各级各类医疗卫生机构的人才需求，通过“刚柔并举”的方式，积极从省内外医学院和医疗机构引进69名医学类急需紧缺人才，涵盖临床、护理、公共卫生等多个领域。同时，抓住华中科技大学等高校帮扶机遇，引进高层次人才担任关键岗位，如挂职副院长，并建设了67个专家工作站和26个科室联盟，通过专家坐诊、技术帮扶等方式，显著提升了基层医疗机构的诊疗水平和服务能力。
在人才培养方面，临翔区注重多元化培养，通过外派学习、在职教育、师承帮带等多种方式，持续推进人才培养计划，分批分期输送100名医院中层干部及业务骨干到华中科技大学同济医学院附属协和医院进修学习。今年，选送6人到华中科技大学同济医学院附属协和医院进修学习，3家区直医疗单位共派出61人次到省内外医院进修学习。此外，临翔区还定期举办乡村医生培训班，邀请省市级专家授课，提升基层医生的诊疗水平和服务质量。同时，将专家工作站下沉至基层卫生院，通过传帮带的方式，带动基层卫生院开展新技术、新项目，提高基层医疗服务能力。
为留住优秀人才，临翔区在待遇、环境、政策等方面下功夫。对符合条件的医学类硕士、博士等高层次人才，在招录并试用期满考核合格后，给予一次性补贴，并提供人才公寓等住房保障。同时，临翔区还注重改善医务人员的工作环境和生活条件，加强医务人员职业安全防护，落实带薪休假制度，提高医务人员的职业荣誉感和归属感。此外，还拓宽激励人才的渠道，在职称评定聘用等方面予以倾斜，让专家人才享受提前报名高级卫生专业技术资格考试、超岗位聘用等优惠政策，并发放临时性工作补助，进一步激发医务人员的工作积极性和创造力。
在人才使用方面，临翔区充分发挥区医共体党委的整合资源优势，根据辖区内群众常见病、多发病的诊疗需求，建立了医疗专家人才服务团，常态化携带医疗设备深入乡镇开展义诊活动。同时，积极推动优质医疗资源下沉，通过专家坐诊、远程会诊、教学查房等方式，提升基层医疗机构的诊疗水平和服务能力。此外，还加强中医适宜技术的推广和应用，通过培训、指导等方式，推动80余家村卫生院能够开展不少于五种的中医适宜项目，让农村居民在“家门口”就能享受优质的中医药服务。
