2024年对于很多公司是艰难的一年，受大环境影响，许多公司纷纷开始裁员来降本增效。在这种背景下，A股的上市公司依然坚持实施股权激励，重视公司的人才供应？为了公司的长远健康发展，这些上市公司又在股权激励上做出了哪些惊人的操作？
一、发布计划的企业数量同比下降澜起科技、安正时尚一年三次股权激励
2024年A股上市公司股权激励有597家公司共发布了652个股权激励计划。今年实施股权激励的上市公司占A股所有上市公司5386家的11.08%。对比2023年A股共有647家公司实施股权激励，2024年有所下降。
从时间来看，4月股权激励计划公告最多的月份，多达104个计划，4月同样也是上市公司出年报的时间。另一个上市公司公告股权激励的小高潮是8-9月份。
和往年相同，创业板是实施股权激励最多的板块。
此外，本年度有多达51家公司发布了两个股权激励计划，还有两家公司发布了三个股权激励计划，分别是安正时尚(603839.SH)、澜起科技(688008.SH)。澜起科技还实施了一期员工持计划，十分重视对人才激励体系的建设。
二、激励方式以限制性股票为主六家公司使用了不多见的股票增值权
2024年大部分公司都选择了限制性股票作为激励方式，因受A股大环境影响，公司股价波动较大。限制性股票的定价一般为市价的50%，可尽量避免股价下行导致激励计划失败的影响。
股票增值权作为虚股激励，需要直接支付现金结算收益，所以选择的公司较少（其他方式可通过二级市场承担部分收益支付）。仅有上海新阳（300236.SZ）、三花智控（002050.SZ）、大洋电机（002249.SZ）、澜起科技（688008.SH）、哈尔斯（002615.SZ）、泰凌微（688591.SH）六家公司坚持使用股票增值权作为激励方式。
三、激励有效期一般少于5年神马电力10年计划惹人注意
在有效期上，大部分公司选择了5年及以下时间，兑现收益的周期不会拖得太久。
神马电力（603530.SH）、九号公司（689009.SH）、恒工精密（301261.SZ）、格科微（688728.SH）、力生制药（002393.SZ）五家公司在激励上独树一帜，选择了十年的有效期，想要捆住激励对象更久的时间。
其中神马电力更是做了两期有效期为十年的限制性股股票激励计划，2023年神马电力也做了一期有效期为十年的限制性股股票激励计划，已形成公司特色。每次授予限制性股票的同时，神马电力还会同步做一期员工持股计划，但员工持股计划存续期为6年。
四、激励总量占总股本比例大多少于3%领益智造总量最多，新元科技占比最高
从股权激励的额度来看，大部分公司股权激励总量占总股本比不会超过3%。
除北交所样本量太小外，各版块的激励总量占总股本比基本一致。
领益智造（002600.SZ）是2024年所有上市公司中激励总量最高的公司，共授出了23581.25万份期权，占总股本比3.36%。激励对象共计1,447人，都是公司的中层核心骨干。行权价格为4.46元/份。
虽然公司授予总量很多，但是因为公司总股本大，授予股权比例仍处于正常区间内。
新元科技（300472.SZ）是2024年所有上市公司中激励总量占总股本比最高的公司，共授出了4400.00万股限制性股票，占总股本比15.98%。激励对象共计 35 人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干和技术骨干人员。授予价格为 3.5 元/股，接近最低股价。
创业板上市公司股权激励额度最高不可超过公司总股本的20%，新元科技的授予总量已经接近上限。
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