近几年，延迟退休政策迟迟没落地，衍生了很多猜测。网络上流行起很多说法，比如以总工龄作为退休的标准的说法。其中包括各种版本，有说工作满30年可以申请退休，也有说工龄超过30年的劳动者需要在60岁退休，而工龄在20至29年的人则要等到65岁等等。

这些传闻因为涉及到每个劳动者的切身利益，因此迅速在社交媒体上广泛传播。

事实上，这些关于退休制度的传闻其实都是没有事实依据的，纯粹是谣言。其实，近些年各级人社部门已经多次辟谣，明确表示我国的退休政策并没有发生改变，仍然是采取渐进式延迟退休制度。

延迟退休制度是我国的顶层设计，是最符合我国人口结构和当前国情的，是政府针对当前社会发展形势和人口老龄化问题做出的最佳选择。

下面我们从多个方面分析一下为什么说延迟退休制度最适合我国的国情。

首先，随着人口老龄化的加剧，社会保障体系面临着巨大的压力。延迟退休制度是应对这一挑战的重要措施之一。通过延迟退休，可以增加劳动力市场的供给，缓解劳动力短缺问题，同时减轻社会保障体系的负担。

其次，随着医疗技术的进步和人们健康意识的提高，人们的寿命不断延长，这为延迟退休提供了更加可行的条件。而且，延迟退休制度还有助于促进经济发展和社会稳定。它可以增加劳动力市场的供给，提高劳动力的素质和技能水平，从而促进经济的发展。

同时，延迟退休可以减轻社会保障体系的负担，避免因养老金缺口而引发的社会不稳定因素。此外，延迟退休还可以促进老年人的就业和创业，增加他们的收入来源，提高他们的生活质量，从而促进社会的稳定。

最后，延迟退休制度也符合我国的国情和文化传统。我国的经济发展水平不断提高，人民生活水平也在不断提高，这为延迟退休提供了更加可行的条件。

同时，我国的传统文化和价值观念也倡导勤劳务实、能者多劳的理念，鼓励仍然有精力和能力的人继续在工作岗位上发光发热，为社会做出贡献。此外，我国的就业形势也适合延迟退休制度。就业市场相对稳定，劳动力市场的竞争也比较激烈，延迟退休可以发挥经验和技术更加成熟的老同志的优势，提高就业质量。

总之，我国实行延迟退休制度的原因是多方面的。这一制度不仅可以应对人口老龄化带来的挑战，促进经济发展和社会稳定，同时也符合我国的国情和文化传统。

因此，对于即将退休的人来说，关心退休政策完全能理解，但一定要保持清醒的头脑，明辨真假消息，不要轻易相信或传播谣言，一定要通过官方渠道了解相关政策和信息。

同时也要认识到延迟退休制度是我国应对人口老龄化问题的重要措施之一，应该积极支持和参与这一制度的实施。