“和太强的人在一起，我会感觉不到自己的存在。交朋友不是让我们用眼睛去挑选那十全十美的，而是让我们用心去吸引那些志同道合的。”罗曼·罗兰的这句名言深刻地揭示了人际交往中的微妙之处。在职场的复杂环境中，人际关系的处理至关重要。有一种观点认为，宁可得罪领导，也不要得罪以下这三种人。

第一种是“业务骨干”。他们通常在工作中承担着核心任务，拥有不可替代的专业技能和丰富经验。得罪了他们，可能会导致工作流程受阻，团队效率下降。他们的专业能力和影响力在团队中举足轻重，一旦与之产生矛盾，不仅个人工作难以顺利开展，还可能影响整个团队的业绩。

第二种是“消息灵通人士”。这类人看似不起眼，但他们往往掌握着单位内部各种消息和动态。得罪了他们，可能会使自己在信息获取上处于劣势，无法及时了解到重要的变化和机遇，甚至可能因为信息滞后而做出错误的决策。

第三种是“小人”。他们心胸狭隘，善于算计和报复。一旦得罪，可能会在背后给你使绊子，制造各种麻烦和谣言，严重影响你的工作氛围和职业声誉。

虽然领导在单位中拥有一定的权力和权威，但与领导的矛盾往往可以通过坦诚的沟通和出色的工作表现来化解。而得罪了上述三种人，所带来的负面影响可能更为隐蔽和持久，处理起来也更为棘手。

总之，在职场中要谨慎处理与各类人员的关系，权衡利弊，避免因一时冲动而给自己的职业发展带来不必要的阻碍。