3月10日，#美的被曝强制18点20下班#话题登上微博热搜，引发网友热议。
3月10日，有媒体报道称，美的从这周起就开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18:20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。到目前为止，一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班了。
对此，美的集团回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
据不完全梳理，多家大厂开始强制下班。
近日，大疆开始“反加班”，到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”，引发热议。
而在2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
哈哈哈！“资本家”居然可以集体地、一致地良心发现 ？996不再是福报了？
当然不可能！背后的原因无它，仅仅是因为欧盟的有一部《禁止强迫劳动法案》。
欧盟于2024年通过《禁止强迫劳动法案》，规定出口至欧盟的商品若涉及“强迫劳动”（包括每日工时超过8小时、每周超过40小时或变相强迫加班）将被禁止进入欧盟市场。由于欧盟是中国第二大贸易伙伴，美的、海尔、大疆等出口导向型企业为维持市场份额，不得不调整工时政策以符合欧盟标准。
欧盟对企业的审查不仅限于直接出口商，还延伸至整条供应链。例如，美的需安装人脸识别系统记录工时，接受欧盟突击检查；海尔在欧洲工厂率先实行欧盟标准工时，并逐步将规则“倒灌”至国内。这种合规压力迫使企业调整用工模式，避免因劳工权益问题失去欧洲市场。
部分网友调侃：“欧盟成了中国人的工会”，欧盟事实上通过法规间接推动了中国职场生存环境的改善。
国内舆论长期诟病“996文化”，年轻一代劳动者对无效加班、形式主义深恶痛绝。例如，美的禁止使用PPT汇报、取消微信群喊口号等举措，直击职场“表演性工作”痛点，获得广泛支持。此外，类似胖东来等企业通过高效管理实现“五天八小时”的案例，也为改革提供了本土范例。
事实上高强度加班导致员工身心俱疲、离职率上升。强制双休和限时加班政策可提升员工满意度，降低招聘和培训成本。据说美的实施新规后，员工离职率下降20%。
衷心希望欧罗巴吹来的这股“强制下班、保障双休”的春风可以吹遍大江南北。虽然当年加入WTO时，中国号称在全国推广了双休制，其实获得双休的只是部分行业，牛马们何曾迎来过春天？ 我一好哥们是某大牌音响公司的工程师，部门总监，但二十多年就没有休过周六。他说：老板周六也上班。
话说欧盟治得了各个大厂的强制加班，能不能治一治某些无底线拖欠占用供应商货款的无赖企业呢？
比如某迪对供应商的账款拖欠行为早已引发广泛争议，其利用行业地位实施的“账期压榨”模式不仅严重损害了供应链生态， 其应付账款周转天数高达195天（约6.5个月），远超全球汽车行业普遍的45-60天周期。更有供应商反映，合同约定的90天账期实际被拉长至180天以上，涉及“阶梯账期”等潜规则——供货量越大，结款越慢，甚至以商票贴现转嫁利息成本。
某迪应付账款从2019年的225亿元飙升至2024年的2375亿元，五年内增长超10倍。对供应链伙伴实施的“财务压榨”已经到了人神共愤的程度。在被拖欠压榨的过程中死亡的中小企业比比皆是。
截至2025年3月，某迪累计出口欧盟的车辆保守估计在35万-45万辆之间，增长势头强劲，未来随着本土化产能释放，欧盟市场占比或进一步扩大。
如果欧盟可以祭出一部禁止无底线拖欠供应商货款的法案，国内无数家中小供应商企业的春天也差不多要来了。
只是，事事都靠洋大人整顿中国企业界，终究是件非常非常可悲的事情啊！
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