别觉得给领导朋友圈点赞是“低级操作”，这可是职场的高阶技能！有些人总觉得给领导点赞是在“拍马屁”，其实这背后隐藏着巨大的职场智慧。
首先，点赞是“低成本高回报”的操作。就算你只是在领导发的旅游照下点了个赞，也比你低着头默默无闻要好。领导看到你支持他的朋友圈，心理上会认为你关注了他，认可了他的存在，这对你在职场中的位置无疑是一个加分项。其次，这是一种“社交润滑剂”。经常点赞，尤其是对一些比较重要的领导或同事来说，会让你变得更加亲近、可信。这不单是简单的网络行为，而是无声的社交信号。我有个同事，刚进公司的时候总觉得给领导点赞有点“做作”，直到领导在一个重要项目会上提到她，说她是“低调踏实”的员工。后来她才意识到，原来那些默默点赞，都是在为自己积累“好感度”！
02. 夸夸领导和同事，把“夸夸”当习惯还在觉得夸人是一种“过于热情”的行为吗？在职场中，夸奖是让你在人际关系中加速升温的捷径。 夸领导、夸同事，并非空泛的奉承，而是有效的互动方式。
夸奖领导，赢得亲近感：适当的夸赞领导，不仅能拉近你们之间的距离，还能让领导感到被认同和被欣赏。但夸奖要讲究“度”，不能一味的“恭维”，而要在工作成果、领导决策方面找到合适的切入点，提出真诚的认可。夸奖同事，增强团队凝聚力：有时候，职场不只是“竞争”，更是合作。给同事适当的夸奖，不仅让你在同事心中积累好感，还能提高整个团队的氛围。一个积极的团队氛围，往往会让你获得更多的支持。有些人总觉得自己“夸不出来”，其实夸奖并不是要虚伪的恭维，而是从他人的优点和成绩中看到价值。比如，“哇，今天你汇报的PPT真棒！”这不就夸到了重点了吗？简单、直接，还不失真诚！
03. 割舍错误的人和事，职场不是情感垃圾桶在职场上，你必须学会割舍，不仅仅是时间和精力，更重要的是从不再能带来正向价值的人和事中抽身。
与消耗你能量的人保持距离：职场中，总会有一些“情绪吸血鬼”，他们的存在唯一的意义就是把你的情绪和能量吸干，自己却从不反思。这些人不值得你浪费任何时间和精力。所以，学会适时地与他们保持距离，甚至割舍。不再纠结无意义的事务：有时候我们太容易把精力花费在一些无关紧要的事情上，比如与同事的小摩擦、某个项目的小失误。职场不需要过多的情感拖累，你要学会为自己和团队的目标着想，把精力和时间用在最有意义的地方。割舍错的人和事并不意味着“心狠手辣”，而是要学会理智地调整自己的优先级。错过的就错过，纠结没有意义，你的职业生涯还得向前走。
04. 到底该如何操作？其实这三件事的背后，有一个共同点，那就是：提升你在单位中的社交能见度和影响力。无论是通过给领导点赞、夸夸同事，还是割舍不值得的负面情绪，最终目的是让你在职场中成为一个正面、值得信赖、值得依赖的人。
职场不仅仅是能力的比拼，还是人际关系的博弈。每个领导和同事都在观察你如何互动、如何处理工作中的人际关系。做一个会“社交”的人，并不等于做一个虚伪的人，而是要学会如何在正确的时机展现自己的价值，提升自己的影响力。05. 你在职场上的“操作”如何？好啦，到这里，轮到你了！你是否曾经用这些方法来提高自己的职场影响力？有没有尝试给领导点赞、夸夸同事？又或者，你遇到过“情绪吸血鬼”吗？你是如何割舍这些不值得的人和事的？
欢迎在评论区和我分享你的职场故事和经验，看看你是如何用这些小技巧打破职场困境的！
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