你是否曾经在单位上为了表现自己，做得过多、过头了？以为自己可以用一颗热忱的心来打动领导，却没意识到这些行为正悄悄把自己送上了“被消耗”的快车道。
每个职场人都希望在单位上稳扎稳打，不被工作压垮，更不希望自己沦为领导的“工具人”。然而，有些心态，一旦交给了领导，不仅让自己消耗殆尽，甚至还可能成为被用废的“原料”。今天，我们来聊聊那4样东西，交给领导，你就等着变成单位的“劳动力消耗器”。
1.自卑心——怕做不好，怕被否定自卑感就像职场的隐形炸弹，慢慢地吞噬你的信心。很多人以为，领导希望看到员工完全符合要求，无懈可击，结果就开始时刻担心做不好，生怕犯错。这个心态下做出的工作，往往就显得“低效”又“心虚”。你不是不聪明，而是被自卑感给捆住了手脚。
领导不是圣人，也不会指望每个员工都完美无瑕。反而那些敢于担当、敢于试错的人，才更能获得领导的青睐。记住：领导看重的，是你是否能从失败中站起来，而不是从来没有跌倒。
2.同情心——心疼领导，觉得他好不容易每个人都有自己的责任和困境，领导更是压力山大。但如果你把太多的同情心交给领导，想着“他这么忙，我得帮他多做点”，结果只会加重自己内心的负担，慢慢地，你自己也会被工作的压力所压垮。
过度同情的结果就是：你会不自觉地把领导的重担揽在自己肩上，认为“没有我不行”。而领导最终可能并不感激你，反而会认为你“太能干”，干脆让你多承担一些。这种做法，其实是在把自己往“牺牲”的道路上推。同情心要有，但要记住，职场不是一场救世主游戏。
3.过度责任心——没有我不行有些人总是觉得工作中的一切都要亲力亲为，觉得如果不自己做，领导和同事都会很麻烦。这种过度责任感看似是忠诚的表现，实际上却可能成了领导的“提款机”。你可能会变成一个永远都忙得不可开交、永远都在“补位”的人。
过度的责任感不仅会让你疲于应付，还可能被领导认为“你很能干，但太能干也不好”。因为领导会觉得：“既然你那么能做，干脆让你继续做下去吧。”结果，你最终反倒成了单位的“工具人”，什么重活、杂活都往你身上推。没有谁能永远为别人兜底，你最该做的是给自己留一点空间，做到该做的事情，不要做所有的事。
4.情感依赖——领导的关注和认可情感依赖有时不容易被察觉，尤其是在那些“工作好，领导夸奖”的时刻，心里一阵欢喜，仿佛领导的认可是自己最大动力的源泉。但一旦过度依赖领导的情感和认可，你会发现自己变得“空虚”和“焦虑”。没有领导的表扬，你就失去了前进的动力，甚至变得消极。
职场上，领导的认可固然重要，但更重要的是你对自己能力的认同。你要清楚，真正让你进步的，不是领导的微笑和鼓励，而是你自己能站得更高、看得更远的眼界。如果你的工作成就全寄托在领导的笑脸上，你就注定在职场中走不远。
要想在职场里立足，最重要的，是明白一件事：领导需要的是一位能够自我管理、解决问题、保持独立思考的员工，而不是一个能任由他支配、随时牺牲自己的人。别让自己的好心肠成为领导的“垫脚石”，也别让自己成为被“用废”的工作机器。
给自己留点空间，做一个懂得如何合理分配精力、保持自我、并且充满自信的人。这样，无论面对什么样的领导，你都能稳步前进，迎接更加光明的职业未来。
你，能否从这4样东西中解脱出来，成为职场中的“自在游刃”者？
