在职场里，领导的信任，是很多人追求的目标。毕竟，领导信任你，意味着在工作上你能获得更多的机会和资源，甚至可能为你带来升职加薪的机会。但有时候，信任这两个字，可能会让你做出一些“不明智”的决定，甚至将一手好牌打成稀巴烂。
今天就来聊聊，在单位里，不要因为领导信任你，就做这三件事。听起来是不是很“挑刺”？但相信我，这三件事做错了，后果很严重，别说我没提醒你！
1. 越级勾搭领导，结果不仅让自己“淤泥深陷”你是不是觉得，既然领导信任你，那和领导“关系更进一步”好像没什么问题？那种“跨越层级”接触领导的行为，听起来似乎也很自然，大家都认为领导有话说，直接找领导沟通更高效。
可是，现实是，如果你总是越过直接上司找领导沟通，可能会被误解为你有“越级管理”的意图。甚至可能让你的直接上司觉得你在绕过他们，试图在他们背后搞小动作。而这种行为，不仅让你的领导感到不舒服，你的同事们也会觉得你“过于自作聪明”，有点“走捷径”的味道。
记住，在职场中，越级沟通不等于高效工作，它往往是破坏职场人际关系的催化剂。领导信任你并不代表可以越过部门层级直接去找他们。在处理工作中，尊重上司的职能和地位，才是最合适的方式。
2. 替领导做决定，结果会让你“打破规矩”有些人觉得，领导信任自己，那么替领导做决定，无非是为了减轻他们的负担，展现自己的能力，对吧？可惜啊，职场不是家庭，不是每个决策都可以随意代替领导做出。领导既然把工作交给你，是希望你能在某些方面展现自己的能力，而不是直接帮他们做所有决定。
如果你总是替领导做决定，即使是好意，也很容易给领导带来压力。领导会觉得，你的行为在无形中“把他们架空”，让他们的决策权威受到了挑战。而且，如果最终结果不如预期，你的“替代决定”反而可能引发负面后果。
你要知道，领导的决策不仅仅是工作安排那么简单，它背后涉及的是公司的利益和战略方向。如果你的决定不合时宜，最后的责任还是会回到领导身上，这种“代劳式”的行为，其实是在“拆领导台”。
3. 对领导太随意，结果可能让你“一落千丈”如果领导对你信任，放低了姿态，对你开始有点“随意”了，你是不是会觉得自己离升职加薪又近了一步？这个想法并没有错，但要小心，随意过头了，可不是升职的捷径，反而会让你陷入尴尬的境地。
比方说，和领导开玩笑时，你有没有过度放松的“逗趣”？对领导开始说一些不合时宜的话，或者开一些自己觉得“无伤大雅”的玩笑？千万别低估了这种“随意”的力量。有些领导虽然表面上没什么反应，但内心可能已经把你划到了“不够专业”的名单里。
职场是个“讲究分寸”的地方，太过随意，可能会让领导觉得你不够有责任感，而一旦领导开始觉得你“失去严肃性”，你在他们心中的位置，也就变得不那么牢固了。
在职场上，聪明的员工知道，领导的信任是一把双刃剑。我们需要学会在接受信任的同时，保持自己的边界感和职业度。即使领导非常信任你，也别因为亲近就忘了职场的基本规则，做出一些让自己吃亏的事。
你有没有遇到过类似的情况？你身边有没有那些因为“亲近领导”而犯了错的同事？快来分享你的故事，让我们一起探讨职场中的“信任与边界”！
