在学历的阶梯上，每一级都清晰地标注着“等级差异”。

从985到211，再到双一流，这些顶尖学府的毕业生在就业市场上如同“抢手货”。

更令人咋舌的是，一些顶尖企业对于招聘的要求之苛刻，甚至到了连C9联盟（中国九校联盟）的高校都不完全满足其标准，直言只接受清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学和浙江大学这五所顶尖学府的毕业生。

当学历内卷愈演愈烈，即便是C9联盟中排名稍后的学校毕业生也会遭遇歧视。

更有甚者，清华大学的博士毕业生，若本科出身仅为二本，也可能面临无法进入双一流院校任教的困境。

网络上呼吁“打破学历偏见”的声音愈发强烈。

当这一愿景真的有望实现时，家长们却开始感到担忧。

他们逐渐意识到，一旦985、211的学历门槛被打破，寒门学子想要出人头地将会更加艰难。

教育部在《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中明确规定，要提升高校毕业生就业保障水平，严禁发布带有“211、985”等字样的招聘信息，以消除性别、户籍和学历歧视，营造健康的就业环境。

新规初出时，不少家长欢欣鼓舞，尤其是普通本科生的家长，他们仿佛看到了“春天”的到来，甚至有人认为学历平等后，985、211的毕业生将失去优势，与普通本科生在就业市场上平起平坐。

但随着时间的推移，一些家长开始察觉到不对劲。

他们意识到，打破学历偏见并不意味着人人平等。当985、211不再是门槛时，真正的受益者或许并非他们所想。

事实上，即便企业不在招聘信息中注明985、211的要求，他们在招聘过程中仍会倾向于这些顶尖学府的毕业生。

因为对于企业而言，效率至关重要。

虽然二本学生中也可能有出类拔萃的人才，但相比之下，985、211的毕业生普遍更为优秀。

因此，企业更倾向于在985、211毕业生中优中选优，而非在二本学生中大浪淘沙。

对于寒门学子而言，他们只有一代人的努力，因此更应珍惜高考这一改变命运的机会。

即便学历门槛被打破，但高考仍然是相对公平的竞争平台。

通过高考获得的成就，是寒门学子改变命运的关键。

因此，家长们应该明白，985、211的门槛设立，在一定程度上对普通家庭的学生是有利的。它确保了高考的公平性，让寒门学子有机会通过自身的努力，跨越阶层的壁垒。

我们也不能忽视那些因家庭背景而带来的差距，但高考至少为他们提供了一个相对平等的起点。

所以，对于寒门学子来说，更应该珍惜这个来之不易的机会，努力考上名校，成为门槛以内的人，从而改变自己的人生轨迹。