2019年6月1日，随着新修订的公务员法实施，中央办公厅印发了《公务员职务职级并行规定》，并从2019年6月1日，与新修订后的公务员法同步实施。到2024年12月，这个规定已经实施了5年半，总体反馈就是就改变与机遇并存，让所有公务员看到了职业晋升的希望。

公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的重要举措。从制度上保障了公务员的晋升通道，提高了公务员的待遇水平，这对于那些职务比较低的公务员，没有职务的公务员，拓展了新的晋升方式。

从积极影响面来分析，对于那些兢兢业业、默默付出的公务员来说，职务与职级并行意味着更多的认可和回报。以往，可能因为职务晋升的名额有限，许多人的努力得不到充分的体现。虽然当不了官，但也还还可以享受更高的等级待遇。

但现在，即使没有晋升到更高的职务，通过职级的提升，也能在待遇和职业发展上有所突破。据相关数据显示，实行这一制度后，大多数的公务员在收入和职业满意度上有了显著提升。

比如很多公务员工作一辈子，到退休时还是普通的科员，现在从普通公务员退休的人越来越少，多数人退休时至少也是一个四级主任科员，这也是一种进步。不管是在职时的待遇和退休后的待遇都有大幅度的提升。

再比如小李一直在基层机关勤勤恳恳，业务能力出色，但由于领导岗位有限，始终没有晋升机会。职务与职级并行制度实施后，他凭借优秀的工作表现，职级得到了提升，工资待遇也相应提高，这让他工作起来更有干劲了。

不过，这一制度也并非只有好处。对于一些习惯于传统晋升模式的人来说，可能会感到不适应。他们需要重新调整自己的职业规划和发展策略。如果忽略机构的规格，要和大机关相比，要和有职务的人相比，估计就会丧失自己努力的动力。

职务职级并行不是一项普惠性的制度，这是这一种晋升机制。不管是职务的晋升还是职级的晋升，都是有条件要求的。这种晋升既有任职年限的规定，也有政治素质、综合能力方面的要求，还有任职比例的限制。

从制度规定来看，职级职位的设置和机构规格是一致的，机构规格比较高的机关，职级职位的设置相对比较高，相反基层机关由于由于机构规格比较低，职级职位的设置相对比较低，这种设计，是和目前的干部人事管理制度一致的。

比如同一年考取的公务员，如果是报考的省级机关，省级机关是大机关，高级机关，最高的职级可能是一级巡视员、二级巡视员，多数的公务员可以晋升到四级调研员到一级调研员；如果考上的县乡机关，在县乡机关中，由于机构规格的限制，不可能设置一二级巡视员的职位，除了县级领导以外，对于普通公务员来说，职级职位最多就是四级到一级主任科员。

既然是职务职级并行，有职务的人，如果晋升不了更高一级职务，但还有机会晋升上一个职级；对于没有职务的普通公务员来说，一辈子晋升不了职务，但在至少可以晋升四级主任科员或是三级主任科员，最高可以晋升到一级主任科员。

当然县乡机关本身就是一个处级和科级单位，在这些单位工作的公务员想要晋升到更高的职级，只有两条路可走。一是晋升职务。比如晋升到乡科级副职，今后晋升三级主任科员或是二级主任科员是有希望的；二是参加公务员遴选，调动到更高级别的机关，级别更高的机关，职级晋升的渠道更广。

综上所述，对于公务员来说，不管是基层公务员还是大机关的公务员，职务职级并行规定的实施，对于自身职业发展前景来说，都是一种改变，一种机遇。当然改变和机遇，都是留给有准备的人，留给那些努力学习和工作的人。奖勤罚懒，激励积极向上，是职务职级晋升的根本。