一石激起千层浪！
胖东来创始人于东来在社交平台发文称：
从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活……胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费……如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
没想到，胖东来的一项尚未执行的新规，却引来大量媒体的炮轰。
他们狂批胖东来干涉员工私人生活，甚至用“谨防造神”，“少拿自己当爹”作为够眼球的标题。
01
以传统媒体为主体，纷纷狂批胖东来：
请离员工的私生活远一点；
企业家要克制当大家长的冲动；
一片“好心”没盖住于东来的“爹味”；
胖东来老板把自己当员工的爹了；
少拿自己当爹就是最好的企业文化；
不要彩礼不啃老都是好事，但不关老板什么事。
说来说去，最终的落脚点就是：胖东来“手别伸得太长”。
02
面对媒体对胖东来的围攻，网友们并不买账，纷纷替胖东来打抱不平。
没见你们发文锐评996，没见你们发文锐评加班，没见你们锐评拖欠工资，没见你们锐评35岁现象。现在，你们立马跳出来，一副义正词严的样子，疾言厉色地说到：不准干涉员工私生活。你们好正义好高尚好伟大……
媒体突然抱团对胖东来发起疯狂的舆论攻势，针对后者计划中的价值导向型政策实施口诛笔伐，不知是出于什么目的，从当前被鼓动起的舆论方向来看，媒体针对营商环境的操控效果相当明显，胖东来正在遭遇空前的网暴压力。
03
胖东来的新规定有没有违法？
人社局回应，不违法，但不能过度干涉私人生活，应经过工会和职工民主决策。
胖东来的这个新规定，说破了天，也是企业的一个倡议，倡导的一种企业文化。
反对高价彩礼之风蔓延，反对啃老理直气壮，反对铺张浪费。
重点是：未来的胖东来人完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
媒体能不能把眼界放长远一点，别只盯着眼前胖东来的“手伸得太长”。
而是要监督胖东来能不能让未来的胖东来人，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。
如果胖东来做不到，再来群起而攻之也为时不晚。
04
于东来所倡导的是一种朴素的、完全正确的、属于劳动者阶级的价值观。
这种倡导，没有用辞退、扣工资等违反劳动法的手段，只是对违反者要取消公司的福利。
福利这种东西，本来就是公司自主决定的。
如果公司的福利太差，你想倡导就能倡导得了吗？
很显然，胖东来的福利明文规定得很详细，确实令人羡慕。
没有什么企业规定，比让员工不加班、少工作，多赚钱等更尊重员工的私生活了！
媒体对于广泛存在的996、007，无良老板要求员工下班后还要24小时待命、禁止员工下班后关机等种种侵犯员工私生活、严重违反劳动法的行为视而不见，默不作声，为何却对胖东来的新规“鸡蛋里面挑骨头”。
所以，不得不令人怀疑，某些媒体人在扮演“资本家的乏走狗”的角色。
05
胖东来用实践证明了：
1、企业在充分保障打工人休假与福利的情况下仍旧可以充分盈利。
2、打工人赚得少的原因不是懒惰而是压榨，996的本质不是生产力落后而是资本家贪婪。
胖东来只要2%的利润，老板和股东就可以住豪宅，开豪车，还能捐款5000万……
胖东来一天7小时工作制，周二休班，要求员工“必须有一天陪伴家人”，没人批干涉员工生活。
胖东来入职就有五险一金，面试给路费，实习工资3、4000，保洁阿姨7000块，没人批干涉员工生活。
现在提倡不给彩礼，不啃老，不铺张浪费，怎么就被媒体抱团狂批干涉员工生活了？
而有些“首富”和“巨富”，掌握了天量的财富依然不满足，不仅在慈善公益方面当铁公鸡，还想方设法生产和出售自己都认为“一定会出问题”的产品。
一个社保都不给员工按时按量交，一个月只能休息一天，员工请个事假婚假产假丧假都要提心吊胆的企业，指望他们来倡导正确的价值观，引导良好的社会风气，可能吗？
他们的想法必然是，把所有企业都拉低到同等低下的水平，才能显得自己不矮小。
06
胖东来作为一家民营企业，本质上仍然是“唯利是图”，最终还是要从消费者身上赚钱。
即便如此，胖东来的所作所为在当今“劣币驱逐良币”的市场环境下，仍然是值得钦佩，也值得鼓励的。
当一个企业倡导摈弃陋习，引导良好风气，却引来大量媒体的狂批，那到底是企业手伸得太长，还是媒体管得太宽，反倒值得玩味了。
为什么天天喊着优化营商环境的媒体，却要对一家福利待遇比其他企业更好的胖东来群起而攻之？
毫无疑问，胖东来是当今民营企业的异类，是“破坏”996/007等默认的“营商环境”的鲶鱼。
好在人民群众的眼睛是雪亮的！
这一波舆论风暴中，胖东来又给张雪峰上了大分！
