早上看了韩大叔的文章，韩大叔说，职场上有很多潜规则，但都逃离不了一下三点：
1.公司不是家，千万别被忽悠。有些老板为了让员工多干活少拿钱，把公司描绘成一个大家庭，故意拉近和员工之间的关系，让员工更加有归属感。
另一方面，也要求大家为了“家庭”的繁荣昌盛，不停地加班，不停地努力。有时候分配超额的活，有时候还会搞一堆杂活给你干，美其名曰培养你。
职场新人往往被这种情结所感动，变成了革命的一块砖，哪里有需要就往哪里搬。忘记了要积累自己的核心竞争力。俗语说的好，“样样通，洋洋松”，什么都会干，什么都不精，渐渐地失去了自己的位置。
其实你可能不知道，如果你的投入产出为负，而这时候作为公司的“大家长”，他们会毫无顾忌的开掉你。
公司更像一个团队，只有一个目标，就是不断的在竞争中取胜。而作为职场新人也需要在工作中，不断地成长、不断地取胜。
是否要把公司当成家，其实你不用纠结，只需要了解市场规范和社会规范之间的区别，你就彻底明白了。
市场规范就是按照劳动法的规定，每天工作8小时，一周工作5天。上多少小时班，给多少小时钱，加班有加班费。说到底，这只是在商言商而已。对于社会规范简单点说，就是公司关心你，你也要关心公司。
公司提供更好的福利待遇，给我们配了笔记本电脑、移动电话、租房补助、购房基金来消除工作场所和家庭的界限，让我们对公司有更高的忠诚度，在项目紧急的时候加班，也不计较加班费。
如果公司用市场规范约束你，你还会用社会规范对待公司吗？
如果公司一直要求你加班加点的工作，而在你的家人生病时，不允许你请假，你还会把公司当成家吗？
这些潜规则虽然很现实、很残酷，但却是很真实。
要想在职场生存下去，唯一能做的就是让自己变得不可替代。
我们在学校学习的知识，属于理论型知识，这些知识只是我们进入行业的敲门砖。
举个例子：我大学是学习计算机专业的，记得有一课讲的是Bézier curve（贝塞尔曲线），当时只知道是一个划线的工具，就左耳听右耳冒了。工作之后，有一次产品要求实现一个水波纹效果，就想起来用贝塞尔曲线来实现。又上维基百科又查Demo，重新学习了一遍，在学校只学习到了理论概念。进入职场后，我们会遇到千奇百怪的问题。为了解决这些问题，我们需要自己实际工作中学习，从前人的经验中学习。
华为清退34+的老员工现象说明了什么？原因，就是因为他们的职场学习力越来越弱。不但，现在性价比低，未来的性价比更低。
我们不能只靠学校的存量知识，要不断产生增量知识。
管理学教授陈春花，在她的一篇文章中提到：“要想拥有增量知识，唯有终身学习。终身学习要有三个能力：基本学习能力、过程学习能力和综合应用能力。
基本学习能力是对纯知识、专业知识、存量知识的理解，创造性知识在过程学习能力中出现，包括过程知识、增量知识、跨界知识。而综合应用能力是非常重要的，即能否去验证你的理解和想象。职场是一场马拉松，只有不断给自己加油（学习），才能坚持到最后。
同事之间如果走的太近，会把自己的缺点暴露无疑。我们在工作中的烦心事、生活中的不如意，都想去找个人倾诉。这时对同事无意间的一句牢骚，一句对上司的抱怨，都会成为别人手里的把柄。职场上，与同事之间只谈工作不谈生活，这是最基本的职场生存法则。不要打听对方的隐私，也不要把自己的隐私暴露给对方。即使是夫妻之间也会保持一定的距离，更何况同事之间呢？《论语》里有句话叫“近之则不逊”：人与人之间走得太近，就失去了了界限感和尊重感。不要在同事之间抱怨其他的同事、说上司的坏话、抱怨公司和工作。俗话说：“说者无意，听着有心”。一句抱怨的话，可能只代表你当时的心情和状态。不过，对方可能不这么想，他们会认为：“你是一个爱抱怨的人，以后你也是”。说不定哪天你的同事成了你的上司，你过去抱怨上司的话，他都记在心里。工作上处处为难你，得不到上司的信任，你的工作将会很难开展，你在公司的路也会越走越窄，最后只能选择离开。而抱怨只会让你变得越来越差，因为它解决不了任何问题，什么都不能改变。抱怨只会让你深陷在负面情绪里，传播这种负能量不但会影响自己，还会破坏工作氛围和团队凝聚力。
所以，职场上无兄弟，同事之间保持适当安全距离，是在保护自己。
