很多人踏入职场后，总会纠结于领导到底喜欢什么样的下属。哪怕一段时间后尝试了一些方法，仍然总结不出领导的偏爱。

在职场中首先要搞清楚，偏爱与信任是完全不同的概念。领导偏爱你，也许会给你更多好处和机会。但不一定会把重要的职位和工作交给你。

执行力和PUA

执行力和PUA一直是职场里热议的话题，主要就是因为大部分人很难分辨领导的真实意图。

执行力强和PUA哪个更容易被领导偏爱呢？以我二十多年的职场经验来看，分辨领导偏爱的标准有一个。

那就是领导是否有赋予你升职加薪的决定权。

如果领导有，那大概率领导会偏爱于执行力强的下属。而 如果领导没有这个决定权，那他肯定是偏爱PUA的下属。

其中的道理也很简单。

能给你未来预期保证的领导，肯定要求就高。反之不能保证的领导，要求自然就低。

毕竟下属习惯PUA比提升执行力要容易得多。

能力和逢迎

相对来说，能力和逢迎最大的区别在于介入领导内心或者私生活的多少。从这个角度出发，逢迎更多的是在职场“走钢丝”。

不光是细节上的要求更多，还有运气和派系的风险。

对于大部分领导，肯定是喜欢有能力且逢迎适度的下属。但是这种下属在职场上绝对属于“凤毛麟角”的存在。

大部分下属都处在“能力中等”和“逢迎生硬”的状态。

所以领导更偏爱以“能力为先”，“适当逢迎”为润滑剂的下属。

反馈和埋头做事

任何领导都喜欢主动反馈的下属，忽视或者不喜欢只知道埋头做事的员工。

这不是什么歧视或者寻找优越感。而是领导的精力和时间毕竟有限，需要下属主动展示才能聚焦。

而且在主动反馈时，领导可以较快把握工作质量和进度。相当于提高了领导的部分工作效率。

领导当然会喜欢让自己安心和省心的下属，不是吗？