"金榜题名时，洞房花烛夜，从此君王不早朝。"

一语道破了多少读书人的美好憧憬。

然而，对于河南省平顶山市汝州市疾控中心的41名考生来说，这个梦想还没开始就结束了。

他们通过层层考核，如愿以偿考取了事业编制，欢天喜地上班4个月后，却被当头泼了一盆冷水：考试成绩作废，全部被清退。

01

事情还要从2022年8月29日说起。

这一天，汝州市人才交流中心官网发布了公开招聘疾控中心工作人员50名的公告。

消息一出，犹如一块巨大的磁铁，吸引了无数求职者前来应聘。

这些人中，既有社会新鲜人，也有在疾控中心辛勤工作多年的老同志。

他们怀揣一个共同的梦想：成为光荣的事业编制人员。

为了这个目标，他们废寝忘食，埋头苦学，终于通过了层层筛选：先是笔试，再是面试，接着体检，最后考察。

仿佛是一场马拉松比赛，汗水浸透了他们的衣背，但内心的喜悦却抑制不住。

尽管中途遇到了新冠疫情的阻碍，但2024年2月1日，41个闪亮的名字还是出现在了官网的公示榜上。

13名社会考生和28名原单位非编人员，就这样手拉手迈进了胜利的终点线。

然而，好景不长，仅仅4个月后，一个口头通知打破了平静——领导告诉他们，考试成绩作废，全体"自愿离职"。

随后，13名社会考生在6月17日被强制清退，28名原非编工作人员也在7月1日卷铺盖走人。

一夜之间，他们就从"事业编制人员"沦为了"失业人员"，多年的努力化为泡影，梦想破碎的声音几乎能听见。

02

事情的急转直下，让很多网友大跌眼镜。纷纷在网上质疑：

"这些人好不容易通过考试，工作都上了4个月，凭什么说作废就作废？"

"如果当初发现违规，为什么不及时叫停？非要等大家入职了再清退，这不是耍人玩吗？"

"单位领导违规，为什么要这些无辜的考生买单？他们的生计怎么办？工资福利、社保医保、公积金什么的，都白交了？"

......

一连串的问题，直击事件的要害。

公平、公正，是事业单位招聘的生命线。

一旦失去了这根线，就会让人对体制内的招考失去信心，滋生更多的不公与猜忌。

如此反复，只会让"萝卜岗"更加泛滥成灾。

啥叫"萝卜岗"？说白了，就是指在招聘中已经被内定好了的岗位，即为某些人”量身定做的“岗位。

这种岗位就是为了确保某些人能够顺利获得该职位，而其他人就是个陪跑。

这样的岗位之所以大行其道，根源就在于一些地方任人唯亲，滥用权力，把基层事业单位当成了安插亲友子弟的"私人菜园"，肆意开设"萝卜岗"。

不仅造成人才资源和资金预算的巨大浪费，干部队伍"高级化""懒散化"问题也愈演愈烈，严重败坏了事业单位的形象。

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俗话说，用一贤人则群贼惧，育一英才则百兽静。

选人用人是一门大学问，事关单位发展兴衰，事关社会风气好坏。

汝州这起事件，再次为我们敲响了警钟：公开、公平、公正选人用人刻不容缓！

制度的笼子必须扎得紧而又紧，监督的利剑必须时刻悬在违规者的头上，让他们不敢有半点行差踏错。

只有建章立制，规范程序，让权力在阳光下运行，才能从源头上铲除滋生腐败的土壤，让真正的人才脱颖而出。

对于这41位被踢出事业编制队伍的同志来说，单位后续的安排就是提供一些非事业编工作岗位，让招聘单位和解聘人员双向选择，他们之前的工资也做了结算。

但这只是"断尾求生"式的权宜之计。

他们失去的，不仅仅是稳定的工作，更是对体制的信任。

如何帮助他们重拾信心，在挫折中收获成长，完善自我，是摆在主管部门面前的一道难题。

这需要在今后的工作中，给予他们更多的关怀和支持，让他们感受到组织的温暖。

天地不仁，以万物为刍狗。

仕途漫漫，前路不明。

但我相信，只要制度的围栏牢不可破，阳光下的事业单位一定能吸引更多真才实学的人前来。

大浪淘沙，终见金石；千锤百炼，始得梅花。