这题我闭眼回答，刚毕业一定要去大公司。而且希望刚毕业的萌新要听劝，不要走太多弯路。
珍惜自己的应届生身份吧，毕竟当第二次开始找工作的时候，就真的没人再等你成长了，你就是去放当牛马的。
我目前毕业六年，期间换了四份工作，这其中有一万多人的上市公司，也有十几人的初创公司，可谓是把大公司和小公司都经历了个遍，所以想把我的经历分享给大家。
你工作这几年后，我觉得自己最大的幸运就是刚毕业选择了一家大公司。那时候临近毕业，我通过校招进入一家大型上市企业，招聘会是在学校参加的，面试有三轮，都过了就可以现场发offer，同时送了一份小礼物，是一个U盘，里面存放了公司一年四季的风景图片，然后还有推荐职场新人阅读的电子书籍，也有公司所在地的风景名胜，特产，周边交通介绍，反正这些资料就是让我们开始有点期待去上班的感觉了。起码对于一个即将毕业的学生来说，这份资料还是让我们感受到了几分温暖，起码公司是期待我们加入的。
我后面再也没有遇到过会准备这些细节的公司，大家也可以想一想，你们有遇到什么公司会准备这些东西给求职者吗？
后来按照约定日期到公司所在地报道，公司提供的宿舍和大学基本是一样的，上床下桌，基本没有什么不适。同时刚到第二天，人事带领我们所有刚加入的应届生去参观了当地的博物馆，吃了当地的特产面食，当然这其中也穿插着一些活动，但主要目的还是让我们所有小伙伴彼此之间尽快熟悉，同时熟悉公司所在地的城市，为了以后长期在此工作打下基础。
等到接下来正式加入公司后，先是为期两周的人事培训，主要是介绍公司文化，公司业务流程，公司产品组成等等，让我们对公司有一个全面的了解。接下来是为期两周的产线实习，公司为我们准备了一条大学生专线，每一站都是我们刚加入的应届生来操作，主要是为了让我们了解公司产品的生产组装流程，虽然我们这些人以后都将负责不同的岗位，但通过产线实习，以后在岗位上将会更快融入。
接下来就到了各自的部门，公司为每个人都分配了有资深工作经验的导师，同时针对不同岗位都有一份培训学习计划，为期半年，半年学习完计划中的所有培训内容，这些培训有些是部门内部前辈们的经验交流，有些是人事组织的大家一起学习，反正就是前半年基本没有干太多活儿，主要精力都放在培训上了。
经过半年的培养，我想就算是悟性再差的一个人，也会慢慢熟悉公司的业务，逐渐成长起来。这就是大公司的格局，他们愿意花时间去培养刚毕业的新人，也愿意花时间等我们成长。
但是如果是小公司，本来人员配置就不够，他们招人就一个目的，因为缺人才招人，他们恨不得你今天入职就开始分担工作，哪会花时间等你成长，更别提有培训这档子事儿了，本来部门人就不多，每个人都忙的飞起，就算想培训，他们也没空，你只能跟着项目一起成长，学到多少全靠你自己的悟性了。
同时小公司的发展前景也是一个很大的问题，说不定你刚去没多久就遇上公司没业务，马上开始裁员也说不准，这时候你要是还没成长起来，那你想想你被裁的几率大不大呢？而对于大公司来说，赚钱就已经成了水到渠成的事儿了，无非就是赚多赚少的问题，一般无需担心倒闭问题。
那是不是大公司就一定很好没有任何缺点呢？其实也不是，大公司内部流程极其细化，基本上是专人专岗，所以加入后就只能负责自己的那部分工作，想学习别的环节基本是没有机会的，说白了就是做一颗螺丝钉，但是胜在稳定。
而小公司人员配置有限，经常需要一人负责多项工作，这时候如果能扛住压力，就会成长的很快，成为一个独当一面的多面手。缺点就是不太稳定，压力较大。
所以建议刚毕业的兄弟先去大公司学流程，毕竟公司有的是时间等你成长，但是过两年后，如果觉得自己已经成长起来，这时加入小公司，那将是一片更加广阔的天地。
愿诸君听我一席话，少走三年弯路。加油吧。
