我觉得核心就一条：跟领导关系好同时受领导器重。
当然为了达到这一条目标，可能还必须同时拥有很多优点，就比如说工作尽职尽责，工作效率极高，做事追求严谨，喜欢加班，情商高会说话等等这些。
那么如果你有这些优点中的好几项或者全部，那可以下结论认为你是一个工作能力强的人吗？
我的答案是：不绝对。
因为在职场中，评价一个人的工作能力强弱往往是相对的，有些人可能业务能力不是最优秀的，但是却能很快升职，甚至一年实现两级跳，这样的人我们能说他工作能力不强吗？
相反也有一些人可能一直钻研技术，并不擅长交际，周围人都评价他是一个大神，但是在公司一干好几年还是工程师，就算他得到了大部分同事的认可，但是领导认可他了吗？
虽然很多人可能也会说有些人在职场中就是不想当领导，他们就喜欢做技术，所以不升职也没有关系。但是职场中往往有一个残酷的现实，职位往往和薪资福利挂钩，在什么等级的职位上，就享受哪一区间的薪酬。而几乎所有公司的个人发展路线都是往管理方向走，这是必然的趋势。
而能否升职加薪在一定程度上就取决于你和你领导的关系。我们上班的第一目的不是为了赚钱吗？所以我们可以不把升职放在第一位，但是我们一定要想办法加薪，这才是上班的终极意义。
从我毕业后开始第一份工作时，我就发现职场中往往不是那些最踏实的人能升职加薪，能每次涨薪最多的是领导心中的红人。领导信任你，有很多工作你只要汇报恰当，领导就会把这笔功劳记在你头上，同时你取得领导的进一步信任后，领导也会把越来越多的重要工作交给你。
那些重要的工作往往是干好了大家都能看到成绩的美差。只要你工作能力尚可，不要捅出什么大篓子，一切都会往好的方向发展。所以慢慢的你就形成了正向循环，负责的工作越来越重要，同时也干出来了越来越多的成绩，在部门作用越来越不可替代，然后就是一波升职加薪。
但是这一切的前提都是领导要足够信任你。他要能把那些好活儿交给你。假设这个前提不存在，你接到的都是一些弃子项目，辛苦一年到头，做不出什么成绩来，到年底优秀员工肯定没你的份。后面就形成了恶性循环，你在部门会越来越被边缘化。啥好事儿都跟你无关了。
说一个人工作能力强，自己以为自己能力强或者其他同事认为你能力强，这都没有用，要你的直属领导觉得你能力强，这才是真正对你有用的。
所以也想劝各位打工人一句，不要总是默默埋头干活儿，该跟领导走动关系的时候就要积极主动，在职场我们必须得会借势，有了资源才能有出头的机会。
什么叫能力强，领导说你能力强那就是能力强。
