痛经假是一种针对女性员工的特殊假期，旨在保障女性员工在月经期间的身体健康，体现了对女性员工的关怀。

近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并于近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行！

《规定》中第九条明确：

用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：

#01 不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；

#02 有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；

#03患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；

#04从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；

#05 法律、法规规定的其他劳动保护措施。

也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。

早在1993年11月26日，原卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联颁发的《女职工保健工作规定》明确规定——患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在《女职工保健工作规定》的基础上，各地也根据自身的实际情况，对痛经假的具体执行进行了细化和补充。

01 北京

从1990年起施行的《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》就明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

02 浙江

据《浙江省女职工劳动保护办法》（2017年6月1日起施行），相关规定如下：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：

（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；

（二）经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

03 上海

1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。1990年起“月经假”已写入《上海市女职工劳动保护办法》，其中规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。

04 江西

从事低温、冷水、野外流动、建筑和一级以上（含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假二至三天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。

05 陕西

生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。

06 重庆

规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按正常出勤对待。

07 深圳

深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

08 江苏

《江苏省女职工劳动保护特别规定》中第九条明确用人单位不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息 1 至 2 天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息 1 至 2 天。《规定》还积极为女职工谋福利，规定有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。此外，用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

09 安徽

《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。

10 湖北

《湖北省女职工劳动保护规定》第九条：对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

此外，还有山西、山东、甘肃、湖南、四川等多个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者在符合条件下可休痛经假。

“痛经假”对于女性来说确实是“福音”，女职工在享受痛经假时，通常需要遵循以下步骤：

确诊与证明：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。

提交申请：女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。

单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批。若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。

休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。

经期特殊保护有科学依据吗？

医学专家都认为痛经的特殊保护有医学根据。设立痛经假，在国际上也是通行的立法规定。第二军医大学附属长海医院廖丽华医生介绍，严重的痛经会影响工作和学习，有些女性经期或其前后小腹疼痛难忍，坐卧不宁，甚至出现汗淋漓，四肢厥冷，乏力，呕吐腹泻，必须卧床休息。同时，多名妇产科医生都认为，痛经的原因很复杂，是很多病情的信号，女性不可轻视。

痛经假是强制休吗？

综合各省市关于痛经假的执行标准、操作流程等方面因素来看。

部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。而部分地区则可能采用倡导性表述，如“可以”、“可适当”等，这样的规定则不具有强制执行力。

企业在执行痛经假时，也需要根据自身的实际情况和地方性规定来进行操作。