近日，贵州、内蒙古、西藏、四川、陕西等多省市发布了2024年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。一起来关注相关的政策内容吧！
贵州省：基准线6%，下线3%，不设上线11月12日，贵州省人社厅发布通知，公布2024年企业工资指导线。
《通知》中明确：
一、企业工资指导线
1.企业货币工资增长基准线确定为：6%
2.企业货币工资增长下线确定为：3%
3.企业货币工资增长不设上线
二、积极开展集体协商
各类企业在安排职工年度工资调整时，应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素，按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求，与职工积极开展工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平。企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位和技能岗位职工工资水平。
内蒙古自治区：基准线6.5%，下线3%11月8日，内蒙古自治区人社厅发布通知，公布2024年企业工资指导线。
《通知》中明确：
一、企业工资指导线
1.企业工资增长的基准线为6.5%
2.企业工资增长的下线为3%
二、分行业工资指导线
1.农、林、牧、渔业：基准线为7.5%，下线为4%;
2.采矿业：基准线为8%，下线为4.5%;
3.制造业：基准线为5%，下线为1.5%;
4.电力、热力、燃气及水的生产和供应业：基准线为5.5%,下线为2%;
5.建筑业：基准线为6%，下线为2.5%;
6.批发和零售业：基准线为7.5%，下线为4%;
7.交通运输、仓储及邮政业。基准线为8.5%，下线为5%;
8.住宿和餐饮业：基准线为4.5%，下线为1%;
9.信息传输、软件和信息技术服务业：基准线为8.5%，下线为5%;
10.金融业：基准线为4.5%，下线为1%;
11.房地产业：基准线为4%，下线为0.5%;
12.租赁和商务服务业：基准线为9%，下线为5.5%;
13.科学研究和技术服务业：基准线为4%，下线为0.5%;
14.水利、环境和公共设施管理业：基准线为4%，下线为0.5%;
15.居民服务、修理和其他服务业：基准线为7%，下线为3.5%;
16.教育：基准线为4%，下线为0.5%;
17.卫生和社会工作：基准线为4%，下线为0.5%;
18.文化、体育和娱乐业：基准线为4%，下线为0.5%;
19.公共管理、社会保障和社会组织：基准线为4%，下线为0.5%。
三、企业工资增长指导意见
1.企业生产经营正常、经济效益增长的，可结合自身实际参照企业或分行业工资指导线基准线确定工资增长水平；企业经济效益增长较快、工资支付能力较强的，可在企业或分行业工资指导线基准线以上安排工资增长水平。
2.企业生产经营正常、经济效益增长缓慢的，可在企业工资指导线或分行业工资指导线下线和基准线之间确定工资增长水平。
3.企业经济效益大幅度下降或亏损严重且职工工资发放出现困难的，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以零增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于本地区最低工资标准。
西藏自治区：基准线6%，下线3%11月1日，西藏自治区人社厅发布通知，公布2024年企业工资指导线。工资指导线适用于自治区各类企业在岗职工工资分配。
《通知》中明确：
一、工资指导线
1.2024年我区企业工资增长基准线6%
2.2024年我区企业工资增长下线3%
二、指导意见
1.生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照工资增长基准线确定职工工资增长幅度和水平；
2.生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可在工资增长基准线和下线之间确定职工工资增长幅度和水平；
3.因生产经营状况差，执行工资增长下线有困难的企业，要依法履行相关民主程序，通过职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等方式，向工会和职工说明情况。企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于全区最低工资标准。
三、开展集体协商
企业应以工资指导线为重要依据，开展工资集体协商。结合企业经济效益、劳动生产率、人工成本以及居民消费价格指数等因素，合理确定工资分配制度、工资结构、工资水平、劳动定额和计件报酬标准，理顺内部工资分配关系。合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，注重向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。要优化工资结构，合理确定各项工资构成之间的比重，切实发挥工资分配制度的激励导向和保障作用。
四川：基准线为6%，上线为9%，下线为3%根据四川省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府同意，四川省2024年企业工资指导线出炉。该工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
一、企业工资指导线
1.企业货币工资增长基准线为6%
2.企业货币工资增长上线为9%
3.企业货币工资增长下线为3%
二、合理确定职工工资增长水平
1.生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长:经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；
2.经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；
3.确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
三、积极推进工资集体协商
企业工会方应当主动发起协商要约，企业行政方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资专项集体合同(协议)，并将专项集体合同(协议)按规定报人力资源社会保障部门审查尚未建立工资集体协商制度的企业，也应将工资指导线作为确定职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商。
陕西：基准线6.5%，下线3%，不设上线日前，陕西省人社厅发布通知，公布2024年企业工资指导线。
一、企业工资指导线
1.企业货币工资增长基准线为6.5%
2..企业货币工资增长下线为3%
3..企业货币工资增长不设上线
二、确定职工工资增长水平
1.生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;
2.经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上安排工资增长；
3.经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。
4.企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经与职工集体协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
