全国范围内，各省份的婚假天数各有差异，如山东、湖北、广东、广西等执行3天婚假，北京、上海、天津、辽宁婚假为10天，吉林、福建、重庆等为15天，河北为18天，山西、甘肃达30天。

据2021年修订的《浙江省人口与计划生育条例》，浙江省现行法定婚假为3天。近日，浙江人心心念念的婚假延长规定，有新进展了。

浙江省人大在官网近日对外公布《浙江省婚假规定（草案）》（下称《草案》）全文，并公开征求意见，意见征集截止日期为2024年9月10日。

草案中提到依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天， 可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

1.可以休多少天？待遇会不会受影响？

《草案》共九条，其中第三条规定，“依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。”同时明确，“国家法定休假日、休息日不计入婚假。”

也就是说，未来浙江人的婚假天数，将从现在的三天增加到十三天。

2.休这么长婚假，会不会影响工资发放？

不用担心，草案第四条规定，职工休婚假的，工资、奖金和其他福利待遇照发。

3.婚假有期限吗？可以分段休吗？

虽然休婚假是职工的权利，但也是有期限的。

草案规定，职工应当自登记结婚之日起一年内休婚假。不过，确因工作需要，经用人单位和职工协商同意，可以延后半年休婚假。

4.婚假这么长时间，想分次休行不行？

当然也可以。草案规定，职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。

5.什么时候可以享受13天婚假？

这项规定施行时间暂时还不能确定，不过草案明确，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。

也就是说，在正式实施前已登记结婚未满1年的小伙伴，也是可以享受到13天延长假期的。

目前，大多数地区都逐渐延长了婚假，其中，黑龙江、河南、陕西、宁夏等地若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”。

一、再婚有没有婚假？

再婚和初婚法律地位一样，同样都享受婚假待遇，参照适用初婚待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

二、婚假有时限性吗？

法律没有明文规定婚假是否具有时限性，但公司规章制度可以约定。一般为一年或半年之内必须休完，否则视为自动放弃。

三、婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

四、休婚假是否会影响休年假？

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。