大家好，我是老道三农。
说到丧葬抚恤金，很多人可能会觉得很避讳，实际上对于退休老人来说，在人生的终点，体面的告别也很重要。
有了丧葬费抚恤金的加持，可以给失去亲人的家属带来一些心理安慰，加上减轻家庭的一部分经济压力。
近期，有关丧葬抚恤金的谣言满天飞，大家都在讨论公务员的丧葬抚恤金发40个月，事业编制发20个月，企业仅发2个月，纷纷抱怨很不公平，为何差距如此之大。
事实真是如此吗？体制内外的丧葬抚恤金发放标准如此之大，让我们一起来解开谜底。
首先我们得先理清一个概念，丧葬抚恤金指的是丧葬费+抚恤金，丧葬费指的是由社保基金或工作单位支付，主要用于处理丧葬事宜的费用，而抚恤金指的是由社保部门支付，主要是由于安慰逝者家属的精神补偿，两者有些许区别。
公务员、事业编制以及企业职工的丧葬抚恤金的确有所差异，具体以地方政策为准，并非简单地按照一刀切的形式去发放，而是丧葬费和抚恤金各有各的标准。
1、公务员
公务员丧葬费的发放标准，是与当地上年度职工月平均工资挂钩的，以六个月的总额作为基础，此外如果有因公牺牲、病故等特殊情况，则还可能给予额外的补偿标准。
大多数地区在1000-3000元之间浮动，部分经济发达地区可能高达6000元。
公务员抚恤金的发放标准，需要分两种情况来看：
若是因病去世者，则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍+40个月基本工资；
若是烈士或因公牺牲者，则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍+40个月基本工资。
2、事业编制
事业编制丧葬费的发放标准，并没有统一标准，具体得看你的职务，工龄以及当地的政策。
大多数地区在1000-3000左右浮动，和公务员的情况类似。
事业编制的抚恤金发放也要分为两种情况：
若是因病去世者，则为20个月基本工资或基本离休费；
若是烈士或因公牺牲者，则为40个月基本工资或基本离休费。
3、企业单位
企业单位的丧葬费，通常为上一年度全省城镇居民月人均可支配收入的2倍。
企业单位抚恤金，是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据个人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数。
如若累计缴费不足5年，抚恤金不得高于个人缴费总额。
如果是退休人员的抚恤金，则计算方式会更为复杂一些，发放月数是应发月数-已经领取养老金年数，每领取一年基本养老金，则发放月数少1个月，最高可领取24个月，最低为9个月。
综上，从丧葬费和抚恤金分开来看，公务员、事业单位以及企业单位的差别还是比较大的，整体上来说是公务员>事业单位>企业单位。
但是并非如网友所说的一刀切政策，身处信息爆炸时代，看待问题要更加理性客观，才不会被舆论带着跑。
加油，共勉！
