上周四，亚马逊宣布了一项雄心勃勃的计划 ，计划在未来几年投资7亿美元对其三分之一的员工进行再培训。该公司将投资7亿美元，对100,000名员工进行再培训，以转向更高级的技能和职业发展，具体来看：

亚马逊技术学院将帮助非技术员工进入高技能，高薪软件工程职位。

Associate2Tech计划将帮助履行中心员工通过全额付费的90天培训进入技术支持岗位。

机器学习大学将帮助亚马逊的技术员工发展机器学习技能。

职业选择计划的基础设施的扩展将帮助更多的员工发展高需求技能。

亚马逊学徒计划将为员工提供课堂和在职培训，以便他们进入不同的职业道路。

AWS（亚马逊Web服务）的培训和认证将帮助员工进入云事业，帮助亚马逊开发了员工与微软（竞争MSFT）和谷歌（GOOG域中）。

从表面上看，宣布看起来很慷慨。然而，亚马逊可能只是试图在增长领域建立一个更便宜，更忠诚的员工队伍。随着自动驾驶汽车，无人机交付和机器人技术等领域的履行和交付工作走向过时，自动化的步伐必将在未来几年内上升。与此同时，亚马逊将不得不继续投资技术人才，以保持其在电子商务和云计算方面的优势。

在就业率接近历史最低点且技术人才需求旺盛的时候，亚马逊投资内部培训是有道理的。高效的现有员工将帮助亚马逊以更低的成本获得技术人才，并确保更高的员工忠诚度。这在技术领域尤为重要，因为员工流动率最高。在Medium引用的LinkedIn调查中，亚马逊自己的零售业在消耗率方面排名第二。

亚马逊的薪酬中位数刚刚超过28,000美元。与微软的168,000美元相比，我们得到的答案就是为什么亚马逊花费7亿美元来提升每位员工的技能。亚马逊的员工队伍在很大程度上都是非技术性的。然而，微软和亚马逊目前正在争夺云计算的主导地位，而在该领域获得更便宜，更忠诚的员工可以帮助亚马逊保持领先地位。谷歌在云战中排名第三。谷歌的平均薪资为197,000美元甚至高于微软的薪水。亚马逊的AWS，微软的Azure和谷歌的G Suite主宰着云市场。

到2025年，亚马逊的预算增加了7亿美元。因此，从明年开始，亚马逊平均每年将花费大约1.4亿美元，而忽略了2019年的剩余部分。这个数字仅为该公司2019年净利润预测的138亿美元的1％。随着亚马逊获得更多利润，这一百分比将变得更小。

亚马逊周五一度进入了万亿美元的俱乐部。美国东部时间下午2:22，它上涨0.58％，市值超过1万亿美元。微软同时上涨0.25％。谷歌还有很长的路要走这个价值数万亿美元的俱乐部。今天美国东部时间下午2:22稳定，市值为7,970亿美元。苹果去年成为美国第一家价值数万亿美元的公司，已经跌至第三位。