最近各地发布了《国家统计局将开展机关事业单位劳动工资全面调查》的内容，每当谈到体制内企事业单位以及公务人员薪资待遇问题，一些人就兴奋了，就开始发表看法，集中地认为政府应该裁员了，应该让多数公职人员下岗之类的言论，很显然这样的言论很幼稚也很可笑，因为历史告诉我们这样的方式方法是行不通的！

就说简单的明末政府为了节约开支，大量裁撤驿站，结果裁撤出一个李自成；上世纪九十年代国企大下岗引发一系列社会性问题，而文革结束后知识青年回城并不是所有人都得到工作上的安排，到八十年代引发严打整治！

我们政府工作人员多数都是有一定工作能力而且也是有学历的，如今80后多数干部已经90后00后绝大多数干部都是历经“千辛万苦”从“考公大军”中突围出来，考进体制内，这个时候你凭什么要摔掉人家的饭碗呢？一些人天天叫嚣要体制内大量裁员下岗，如果你所在企业让你突然下岗你愿意吗？

如果真的像一些人所说政府裁员50%或者1/3，那现实政府开支可能会减少，但是那些叫嚣让人家下岗裁员的人就一定会过得更好，恐怕是不会，因为强者从来不会怨天尤人，弱者怨天尤人也不会改变自己现状！反而可能更多弱者因为政府大规模裁员，政府部门缺乏足够的人手你的问题不会再被关注！

我们可以适当的减少政府部门编制，但是一定是采取“减招缩编”的方式而不是“裁员缩编”的方式，而且实际上也应该因地制宜因实际情况制定，毕竟盲目缩编我们也要面临可能工作人员“老龄化”的问题！