前几天，一张盖了十几个大红指印和十几个员工签名的员工诉求在网上流传了起来。

这个文件是筑友设计的员工发给他们公司的，图片里面筑字虽然打了码，但是我相信各位读者都能够看出来。

员工们的诉求集中起来无非以下几点：

1、提供书面的裁员通知和裁员名单。

根据这一条诉求，我猜筑友设计应该私下和员工谈过裁员的事情并且用过一些PUA的手法，只不过现在的员工都懂一些《劳动法》没那么好PUA了，所以才会有反过来被员工要求提供书面的证据以便于申请仲裁的吧。

2、签订离职协议之前，补齐工资、提成、绩效、所欠的社保、公积金和公司代缴的个税，并且离职补偿要按照国家相关法律来。

其实这些东西就算公司不肯补缴，只要有了书面的裁员通知，员工们就可以通过仲裁或者诉讼的手段拿回来。只不过仲裁或者诉讼拖的时间会很长而且总归要废点功夫的，如果公司能够提前把这个钱给他们也可以省去他们不少的麻烦。

3、员工购买的集团信托和项目跟投需要立刻兑现。

这个要求的满足就比较难了，毕竟这些事情不是涉及到筑友设计上面的控股集团公司，单纯的筑友设计是没办法搞定这个问题的。

4、要求被裁之前返还员工的职称和注册证书原件。

这种情况我听说过，有些无良公司裁掉某位员工之后，迟迟不肯给该员工办理注册证书的注销手续，其目的很简单就是想白嫖该员工的注册证书，筑友设计的员工有这方面的要求也是可以理解的。

5、保障被裁员工能够领导生育津贴和失业金。

员工被裁之后能不能领导这些钱其实要求公司是没用的，主要还是取决于他们在职的时候公司有没有给他们买好社保。如果社保按照规定买了，这两个东西当然没问题，如果社保没有按规定买那就是要求公司也没有办法。

6、要求公司给出明确的对接人。

毕竟现在的情况是公司总经理对他们不闻不问，他们要求公司安排一个人出来处理这个事情也是合情合理的。

7、不得以任何形式阻碍员工正常办公。

他们有这样的诉求也是很好理解的，毕竟现在很多无良公司逼员工主动离职的办法之一就是不提供办公条件，这也算是他们的员工防止PUA的正常手段了。

8、要求公司在11月4日之前给出答复。

我想如果员工们不作出要求的话，公司大概率会用拖字诀，无限期地把这个事情给拖下去，让员工有苦说不出。

从这个诉求文件来看，我看出了一点很欣慰的就是，这些年劳动人民的法律意识已经越来越来强了，知道自己有哪些合法权利，敢于要求公司满足他们的合法权利。

但是这件事情也有一点遗憾的就是，筑友设计的员工的斗争方式还是太过于温和了一些，毕竟从这个诉求来看，公司已经拖欠他们的工资、绩效、提成、社保、公积金有蛮久的时间了。如果他们的诉求能够起到作用的话，那么他们院里面前段时间的拉横幅讨薪时间应该也会有效果的才对。

所以，我建议发这封诉求信的员工还是要早做准备收集好证据随时准备发起劳动仲裁才是。

现在处于行业的下行期，类似的事件很有可能还会在别的设计院发生，作为设计院的画图匠，大家一定要提高自己的劳动法的意识，遇到问题勇敢的拿起法律的武器向无良公司发起仲裁才是。