新中国成立初期，中国经济正处于起步阶段，单休制度成为普遍现象。

时间来到1986年，国务院发布《关于职工工作时间的规定》，首次提出有条件的企业可以实行每周工作44小时、休息一天的“大小周”制度，为双休制的探索奠定了基础。

不过，真正的双休制度推广始于1995年，随着《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的实施，我国正式确立了每周工作40小时、休息两天的制度，双休时代的大幕正式拉开。

从单休到双休，在制度上，我国用了45年；但是，在落实上，还有很长一段路要走。

目前来看，双休制度在一些政府机关单位、国企等已成为多数人的常态，但是对于大多数的民营企业来说，特别是服务业、制造业等岗位，双休这项福利还是很难享受到的。

当然，享受不到双休福利，还不是让这些“打工人”最为寒心的地方，最让人寒心的是，双休的福利非但被剥夺，还没有经济方面的补偿。

其实，除了双休制度，我国还有“八小时工作制”“法定节假日”等制度，对于加班时间、加班工资水平等，《劳动法》里也有详细规定，但是，规定是一回事，遵守又是一回事，现实生活中，被“无偿加班”“克扣假期”的情况大有人在。

国家制定“双休”等制度，为了什么？当然为了保障劳动者的合法权益，提升劳动者的生活质量。倘若只制定，不落实，这不就是纸上谈兵吗？

对此，该怎么办呢？

其实，简单来说需要个人、企业、政府三方的共同努力。个人提高相关法律意识；企业应尊重员工权益；政府应继续完善相关法律法规，加强监管。

然而，个人因为背负过多、过重，很多时候即便有这方面的意识，也不得不向现实妥协；企业终归是逐利的，对于某些企业来说，能做到不算计员工就已经谢天谢地了，更不用说尊重员工权益了；而政府方面，因为“经济发展”四个字的存在，在落实与监管上显然有些用力不足。

总而言之，制定、调整、完善很重要，但比这些更重要的是落实！单休改双休用了45年，那么，全面落实还得多少年呢？