众所周知，能拥有两个清闲的寒暑假的教师工作一直是大家向往的，因为教师工作不仅稳定，而且还受人尊重。同样拥有编制、福利待遇好，朝九晚五，在内地人们挤破脑袋想要成为教师队伍的一员。

然而在香港地区，仅一年，就有近3500名教师辞职。而在之前，这个数字是900人。那为什么会出现这种情况呢？

据知情人士透露，在辞职的老师中，有相当一部分是教师工会代表，或者教师公会会长。那为什么会这样呢？究竟是发生了什么？

一、 大量香港教师辞职

对于教师这样一个稳定的工作，在大陆，是受到很多人所追捧的。成为一名教师，拥有一份这样福利好、待遇高的工作，是很多人所向往的。所以每年争破头皮去考编的大有人在。反观之，在香港地区为何仅一年时间就有这么多教师放弃稳定的工作呢？是香港地区的教师岗位不够好吗？

并不是，其实在香港做老师的稳定性远远强于在内地。内地教师频繁地调动工作岗位，老师们经常面临着失业或跳槽等问题。

在香港做老师就不会有这样的问题发生。在疫情爆发的这几年里，绝大多数中小学都是以线上授课的形式来完成教育目标。网络教学需要教师更高超的使用网络工具的需求，和对学生提出更高的自律要求，这就导致了很多的课程目标无法及时有效地完成，所以需要教师付出更多的时间与精力，加班加点着电脑批改学生的作业。这样不仅是心理压力巨大，身体也吃不消，不仅仅是香港地区，很多内地的老师也觉得压力很大。

与此同时，香港的新生儿数量一直在下降，这也在一定程度上影响了香港的教育行业。因为教师岗位的竞争压力过大，不少老师离开了这个岗位。为何香港地区会有这么多的教师选择离职，而内地的教师都选择坚持呢？其实还有一些其他原因。

二、 英国移民新政

时代的大潮流将我们裹挟，往往人们一场的举动中都有政策政策的影子，在绝大多数情况下，我们普通人在面对工作压力的时候，往往是忍忍就算了，不会有太大的变动。

但是反观香港的辞职教师，他们在辞职之后又去了哪里呢？是什么支撑他们毅然决然的离开稳定工作？

我们这里来分析一下香港教师的职业环境现状，各行各业都有自己的生存压力，将内地教师岗和香港的教师岗做比较，就会发现香港的福利待遇好太多了。香港的教育机构数据显示，在香港，小学教师的月薪最低是52526港币起，所以这完全无法成为成为教师队伍大量人才流失的理由。

要知道，在内地，小学教师的月薪大多数都是在远远低于这个数字，能够破万已经是非常少数了。放在整个香港，教师的工资水平也是位列前茅，所以这个理由明显不成立。

显然，就算是看在薪资待遇的份上，大规模教师辞职绝非只是压力大这么简单。英国政府专门为香港群众提供的移民英国计划也让很多的香港群众所向往。

移民新政是英国政府采取的新政策，用来吸引香港的高级知识分子以及廉价劳动力，那么移民后的生活真的如宣传的那般吗？答案自然是否定的。

从教师岗位我们不难看出，香港的教师工资在全球都是排得上号的，可惜英国政府并不承认香港教师资格证。所以很多香港教师认为自己在移居英国之后还能拥有更好更高的待遇，这显然是一种错判。

那么听信英国政府的宣传，急于移民的教师，不是迫于无奈留在英国做苦力劳动，赚取微博薪资。就是重新回来发展，但重新回到以前的岗位概率不大，只有就是极少部分人能够凭借自身能力在英国有体面的生活。在大量英国移民的香港居民中，很多人的生活水平都一落千丈，根本没法和在香港时的体面工作相比。

通过以上分析，我们可以看到，在选择移民的时候，首先要考虑的是自己的条件是否符合移民目标国的要求，在选择移民项目时不盲目跟风，而是充分考虑自己未来职业发展方向和可能遇到问题的解决方案等等问题。

今日热议：香港三千多教师选择辞职，移民英国改行做劳工，是无奈还是错判？