鲨鱼的生存方式独特而残酷。它仿佛被命运的丝线牵引，一刻不停地游动，一旦停下，便会因无法正常呼吸而陷入死亡的深渊。
这一海洋生存奇观，在职场的复杂棋局中，幻化成“鲨鱼法则”，但这一法则却常常被扭曲、滥用，成为不合理竞争机制的源头，最终酿造出“逼走精英，留下庸才”的苦涩结局，实在值得每一位职场人、每一家企业深刻反思。
2025年，经济环境持续恶化，“鲨鱼法则”成了部分企业管理者眼中的“制胜法宝”。他们笃定，只有那种硝烟弥漫、近乎残酷的竞争环境，才能如同一把锋利无比的宝剑，瞬间激发员工潜藏的最大潜能。于是，他们高高挥舞起“高业绩指标”这根沉重的大棒，将原本应是协作共进的工作场所，变成了压力爆表的战场，压抑的氛围让人喘不过气，仿佛空气中都弥漫着看不见的硝烟。
在这样高压的环境下，首当其冲受到冲击的，便是那些能力超群、志存高远的精英们。一次偶然的业绩波动，未达那严苛的标准，他们便可能遭受疾风骤雨般的严厉惩罚。曾经看似畅通无阻的晋升之路，也被层层阴霾笼罩，变得遥不可及。每一次全力以赴的拼搏，都像是在伸手不见五指的黑暗中摸索，看不到一丝曙光，希望愈发渺茫。
与之形成鲜明反差的是，那些能力稍显逊色、习惯按部就班的员工，却在这种畸形的职场生态中意外找到了“舒适圈”。对于相对较低的业绩要求，他们应对起来游刃有余，就像在平静无波的湖面悠然泛舟，轻松惬意。他们无需像精英们那样，为了追求极致而陷入焦虑的泥沼。在他们看来，只要达到基本的工作要求，便能安稳度日，毫无进取的紧迫感。
在“鲨鱼法则”的长期侵蚀下，企业内部原本公正合理的评价体系，如同被扭曲的哈哈镜，映照出的不再是努力与卓越的光辉，而是迎合与自保的灰暗影像。努力工作、追求卓越不再是通往晋升的唯一光明大道，善于钻营、避免犯错反倒成了职场生存的“不二法门”。如此一来，一些能力平庸但深谙此道的员工得以留任，甚至平步青云，获得晋升机会，而真正有能力、有抱负的精英却被边缘化。
这种现象就像一场悄无声息却极具破坏力的瘟疫，正一点点侵蚀着企业的根基。精英们的纷纷离去，意味着企业失去了创新的源泉与推动业务飞速发展的核心动力。在如今这个瞬息万变、竞争激烈的市场环境中，创新无疑是企业生死存亡的生命线。而精英们，正是这条生命线上最具活力与创造力的关键因子。凭借敏锐的市场洞察力和卓越的创新能力，他们能够为企业开拓全新的发展路径，引领企业在商海的惊涛骇浪中乘风破浪，屹立不倒。可一旦他们离去，企业便如同失去了领航的灯塔，在茫茫商海中茫然失措，迷失前行的方向。
留下的庸才虽然能够勉强维持企业的日常运转，却难以给企业带来突破性的发展。他们满足于现状，缺乏进取精神，就像一潭毫无生气的死水，掀不起半点创新的波澜。长此以往，企业内部逐渐滋生出一种消极怠工的不良文化氛围。员工们不再以追求卓越为目标，而是抱着得过且过的心态，敷衍应付工作。整个企业仿佛失去了鲜活的生命力，如同一位垂垂老矣的老人，步履蹒跚，在市场的快速发展浪潮中逐渐掉队，最终被无情淘汰。
如何打破“鲨鱼法则”的恶性循环？要想打破这一恶性循环，企业必须痛定思痛，深刻反思自身的管理模式，构建一套科学合理的竞争机制。业绩指标的设定，应当像为员工量身定制的服装，既要具备一定的挑战性，如同在员工前方树立起一座充满吸引力的高峰，激励他们不断攀登、超越自我；又要确保员工通过自身的努力能够触及，不至于因目标过高而望而却步，丧失前进的动力。与此同时，企业还需建立起全面、多元的员工评价体系，不能仅仅以单一的业绩作为评判员工的唯一标准，而应综合考量员工的工作态度是否积极主动、团队协作能力是否出色、创新能力是否突出等多方面因素。只有这样，才能真正挖掘出每一位员工的潜在价值，让他们在各自的岗位上充分发光发热，实现自身与企业的共同成长。
“鲨鱼法则”宛如一面清晰的镜子，精准映照出企业管理过程中存在的种种问题与弊端。它时刻警示着每一位企业管理者，不合理的竞争机制犹如一颗定时炸弹，一旦引爆，必将彻底破坏企业的人才生态，让企业陷入万劫不复的深渊。只有摒弃短视行为，积极构建科学合理的管理体系，才能真正吸引并留住那些能够推动企业长远发展的优秀人才，使企业在激烈的市场竞争中始终保持旺盛的生命力。让我们从当下开始，时刻警惕“鲨鱼法则”的潜在危害，齐心协力为企业的发展营造一个健康、和谐、积极向上的人才环境。
