立竿见影！教师“退出机制”刚刚落地，教师招聘就“遇冷”了？

经过疫情的这一轮打击后，很多人的就业观也有了改变，比如社会上很多人找工作就会更倾向于“稳定”的工作，他不一定要多高的薪资，但是需要确保不管社会变化如何，自己的饭碗都能保住，教师、医生、公务员这些工作就被看作是铁饭碗工作。

不过似乎现在教师已经要退出“铁饭碗”这一门类，当取消教师编制的相关政策刚落地时，教师这一行就遇到招聘难的问题。

这些年来从报考教师资格证以及教师入编的人数中就能够感受到，现在报考教师变得越来越受欢迎，竞争压力也在不断加大。可在教师这一行变得越来越受欢迎之时，一场改革似乎也随之而来，这场改革的主旨就是“取消教师编制”。

很多人认为，这种说法在社会上已经流传多年了，但并没有哪个地方真的落实，其实厦门现在就已经全面取消了教师编制，改为聘任制度，而在这种制度刚刚落实之时，教师招聘就即刻出现了反转局面，不同于以往大家挤破头想要抢到教师的饭碗，如今教师行业可能要面临着招人难的问题。

数据显示，2023年厦门教师招聘计划中，总计招聘教师数量为1400人，但经过一轮招聘工作后，留下来的只有550人。即便这些人全部都通过考核，但仍然难以满足招聘人数的要求，无奈之下，他们也只能再启动一次招聘工作。

除了现在招人难的问题，还有一些老教师也打算离开，比如部分老教师就提出，一旦教师取消编制政策正式落地，他们也会选择辞职。

以往多年，“铁饭碗”这个特点一直是教师行业中最受欢迎的一大特色，如果教师这一行不再是铁饭碗，很多人也都不打算坚持下去了，据一些资深老教师表示，教师这一行业只是看起来光鲜亮丽罢了，他们表面上可以享受着还是暑假、每天工作时间稳定、还能够享受较好的福利待遇。

但其实他们的工作非常辛苦，除了正常上课以外还有备课、尤其是班主任负责的事情更多，另外他们的收入和很多行业比都不算高，此前自己之所以一再坚持，就是因为看中了教师工作属于编制工作，稳定性够强，可现在如果教师取消编制，这也意味着他唯一的优点也没了。

另外如果教师行业取消编制之后，会导致公立学校教师流量大大减少，因为这些教师可能会到私立学校任教，如果没有编制，不管是在公立还是私立学校，也都没什么区别，而且相比而言，私立学校的工资普遍要更高一些，时间久了也会导致越来越多的优质教师都跳槽到那些私立学校，这也会造成教育的不平衡性。

如果真的发展到这个地步，将会有越来越多的私立学校壮大、而公立学校则会逐渐被人遗忘。

另外还将有一些教师离职到其他行业发展，当前国内正面临着新生儿出生率不断走低的局面，这也导致幼儿园、学校的招生量都大幅减少未来，对教师岗位的需求也必然会有所减少，所以这一行也可能面临着缩减员工规模的问题。

从这些方面来看，取消教师编制并不是一个合适的举动。

除此以外，取消教师编制之后还会造成教师群体素质下滑，以往有编制的约束下，很多教师工作中都恪尽职守，愿意用自己最大的能力去培养孩子，但如果编制取消，很多老师在日常工作中可能会感到懈怠，甚至逐渐丧失责任心，这也会给教学工作带来极大的影响，再考虑到教师这一行的重要性，一旦教师队伍懈怠，也是中国教育界的悲哀。

另外当取消了编制以后，教师群体的流动性会增强，如此一来也无法保证教师群体的稳定性，有些人在这一行工作了一段时间，可能会考虑跳槽到其他行业，频繁的调动会导致学生难以适应老师的教学节奏。

如此来看，取消教师编制或许有一定的好处，但目前他所展现出来的弊端更加突出。而且究竟要不要取消教师编制，也是一个事关多方的重大决定，绝不能草率的拍板。涉及教育的问题就是涉及一个国家发展的问题，保证教师队伍的稳定、高质量，也是为国家教育事业做最好的铺垫。