2025年，AI智能体将兴起，将重塑就业市场！
面对势不可当的生成式AI所造成的对劳动者工作的激烈冲击，假设每七个员工中就有一个失去了工作，大量岗位被AI智能体取代，并且
• 整个行业一夜之间消失；
• 数十年建立的职业被淘汰；
• 就业市场处于混乱之中。
对于许多受影响的人来说，这令人心碎。
特斯拉、亚马逊、谷歌、Snap和微软等大型公司，在2024年进行了大规模裁员。
2025年，裁员还将继续，已经确定裁员的美国大型企业包括微软、贝莱德和Ally。
AI有潜力在未来3到5年内为大多数公司提高10%到20%的生产力。随着AI带来的实际效益日益受到重视，将会有更多公司加大投入，利用AI优化其所需的岗位和技能。
在OpenAI公布新AI模型o3之前，云计算巨头Salesforce宣布：2025年将不再招聘软件工程师。
随着AI越来越深入系统和数据，我们与AI的关系将发生变化：我们不再是主动给AI发命令，而是AI主动给我们建议、洞察和解决方案，改变我们在工作和生活中的决策方式。领导者不仅要应对技术变革，还要促进人与AI之间的信任和协作。
AI 智能体不仅仅是自动化工具，它们是自主系统，能够从每次互动中学习、做出复杂决策并不断自我提升。而且，它们在阅读、写作、合作和决策能力也远超人类。
AI智能体：
• 不需要休息，可以一周每天24小时工作；
• 从不犯同样的错误；
• 做决策的速度比人类快1000倍。
多个AI智能体协同工作效果更加惊人！
到2030年，麦肯锡分析AI智能体将取代70%的办公室工作。
至于剩余的30%的办公室工作，可能需要人类独有的技能， 比如战略思维、建立关系、 情商等。
根据世界经济论坛（WEF）最近的一份报告，预计未来5年内，全球约41%公司将因AI的兴起而缩减员工。
过去一年，已经过去，而在新的一年的开始，更大一轮的科技裁员来势汹涌。
首当其冲的，便是微软。
BI独家报道，微软发言人已经证实，公司很快开启2025年裁员计划。
微软即将于2025年1月15日进行大规模裁员，这个比例或高达5%。
总部位于洛杉矶的Fintech公司Altruist计划裁员37人，约10%员工受到影响。
对于某些工作，AI可能无法完成100%的任务，但它可以完成80%，这意味着公司可以解雇80%的员工。
但整体上，技术驱动的岗位和常规岗位被替换的风险，大于创意产业和公共部门的岗位；岗位对适应性要求越低，被替换的可能性越大。
