十几年前，都在说干部年轻化，特别是乡镇干部更要年轻化，但过度年轻化的弊端正在乡镇工作中显现；近几年又在推动村干部年轻化，特别是本届在选举时，部分村还特意将本村在外工作的大学生招回来参加选举，成为新一代大学生村干部。

以我的经历来讲，首先我赞同村干部年轻化，高学历化，但不赞同的是过度年轻化，怎么算过度呢？我的观点是，一是年轻干部人数不过半，如5个村干部，不能超过两个村干部年龄低于30岁，最适宜的搭配是两个40+，两个30+，一个20+，老中青三代有机结合；二是年轻村干部不宜任主要领导，比如支部书记应该在30以上，当然家庭资源特别丰富，地方树立典型除外。

村里有年轻村干部肯定是好事，比较年轻有朝气、有闯劲、单纯能做事，但也有一些不足需要时间成长，农村关系错综复杂，没有三五年成长不能成为一名合格的村干部。

年轻村干部在这几个方面表现比较好，一是文化水平相对来讲有优势，现在村级的业务比较多，各种汇报文字、表格文档、手机软件需要随时更新上报，老一代村干部在这些方面是弱项；二是思想单纯腌臜事少，现在很多年轻村干部刚大学毕业或者在企业工作时间不长，还没有那么多歪心思，办事公道；三是农村出身有服务家乡情怀，能回村的大学生不管初衷如何，但回报家乡、建设家乡的情怀是有的，愿意为村里发展贡献自己力量。

年轻村干部也存在一些不足，一是不熟悉乡土文化，咱们这代30多岁的大学生对农村情况都不熟悉，因为生活在农村的时间不长，更别说20多岁的了，他们基本是读幼儿园开始就已经离开农村了，可能就认识左邻右舍、亲戚朋友，其他村民根本不熟悉；二是工作方法欠缺，农村工作与企业工作、城市工作完全不同，很多事情解决依靠的人情而不是规范、法律，典型的就是矛盾纠纷调解；三是年轻人的信任度不足，村民的思想相对来说是比较保守的，他们更相信权威，相信年龄，“嘴巴无毛办事不牢”的思想需要时间去改变；四是服务耐心需要加强，农村现在基本是“613899”社会，宣传政策需要极大耐心，老人办事可能要讲五六遍才能说明白，非常考验耐心。

也许我的认知有限，但我还是坚定认为要农村建设好，有效推动乡村振兴，村干部适宜的模式还是老中青结合，多度年轻化可能不利于乡村振兴发展，你觉得呢？