政策变动：2025年加班工资调整

2025年起，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，全体公民放假的假日将增加2天。这一政策变动意味着劳动者的休息时间有所增加，同时也影响了加班工资的计算方式。具体来说，劳动者在法定节假日加班将获得三倍工资，而在休息日加班则获得两倍工资。这一调整旨在更好地保护劳动者的权益，确保他们在节假日加班时能够得到合理的补偿。

加班工资的分类与计算

加班工资分为延时加班、休息日加班和法定休假日加班三种情形。根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这13天加班的劳动者将获得三倍工资，而在其他周末休息日及调休的休息日加班则获得两倍工资。例如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但只有除夕至初三这4天是法定节假日，其余4天为调休，加班工资的计算方式也因此不同。

加班工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在计算加班工资时，需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天节假日。月计薪天数的计算方式为（365天-52周×2天）÷12月，得出21.75天。日工资则是月工资收入除以21.75天。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工时制度的分类

我国的工时制度主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。标准工时制规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的特殊工时制度。

争议性总结

2025年加班工资政策的调整，虽然体现了对劳动者权益保护的重视，但也引发了一些争议。一方面，劳动者对于增加的假日和相应的加班工资补偿表示欢迎，认为这有助于提高他们的工作积极性和生活质量。另一方面，企业担心这一政策会增加用工成本，影响企业的运营效率。特别是在不定时工作制下，用人单位无需向劳动者支付加班工资，这可能导致劳动者权益的保护存在漏洞。如何在保护劳动者权益和维护企业利益之间找到平衡点，是一个需要深入探讨的问题。此外，加班工资政策的实施也需要考虑到不同行业和岗位的实际情况，避免一刀切的做法，确保政策的公平性和有效性。