企业年会期间发生的抽奖或各种礼品，需要区分几种情形：
1.年会礼品发放的对象是内部员工（1）作为参会员工的伴手礼
这种情形，属于一种员工福利的性质，基本上是人人有份，所以应计入“职工福利费”，企业所得税税前扣除按照“职工福利费支出”办理。
①准备发放前计提：
借：管理费用/销售费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
②实际购买发放：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
③从企业存货中发放：
a.外购的
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：存货
应交税费——应交增值税（进项税额转出）（外购的货物）
b.自制的
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）（自制的货物）
同时，结转成本：
借：主营业务成本
贷：产成品
④个人所得税处理：
员工领取实物礼品，需要并入当月的工资，一并计算预扣预缴的个人所得税。
⑤企业所得税处理
a.以“职工福利费支出”税前扣除，与其他福利费支出一并受14%的比例限制。
b.外购商品需要按照税法规定取得合规的发票等税前扣除凭证。
c.外购商品作为礼品的，需要做视同销售，在企业所得税汇算清缴时要进行纳税调整。
（2）年会抽奖的奖品
企业年会上，员工抽奖的奖品，虽然“偶然抽中”，但是不能算个税中的“偶然所得”，也应并入工资一并计算个人所得税。因此，企业单独记录员工抽奖的具体情况。
会计处理通常情况下大多数企业也是作为福利费核算的，企业所得税的税前扣除通常也是以“职工福利费支出”进行的。
因此，年会抽奖的礼品的财税处理，与前述的伴手礼的财税处理是一样的，不再赘述。
（3）年会礼品或抽奖奖品直接是货币或购物卡的
①礼品或奖品直接是货币的，直接按照给员工发放奖金处理，直接计入“应付职工薪酬——工资”，并入当月工资一并按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税，企业所得税处理时可以按照“工资薪金支出”进行税前扣除。
②礼品或奖品是购物卡的，财税处理详见本文上小节“（二）企业购入购物卡的财税处理”的内容，不再赘述。
2.邀请外部人员参会作为维护客情关系赠送的礼品企业赠送给客户的礼品或参与抽奖获得礼品，应作为交际应酬支出处理。
（1）会计处理
①外购赠送的
借：销售费用——业务招待费
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
应交税费——应交增值税（销项税额）
应交税费——应交个人所得税（按照“偶然所得”计算）
②自制产品赠送的
借：销售费用——业务招待费
贷：产成品
应交税费——应交增值税（销项税额）
应交税费——应交个人所得税
（2）税务处理
①增值税：无论是外购还是自制的货物，无偿赠送他人应该视同销售处理；
②企业所得税：无论是外购还是自制的货物，无偿赠送他人应该视同销售处理；
③个人所得税：无偿赠送他人礼品，为“偶然所得”，企业应申报个税。
