在当今的职场世界中，劳务派遣和正式聘用这两种用工形式常常让人感到困惑。今天，咱们就来好好扒一扒它们到底有何不同。

首先，从稳定性上来说，正式聘用就像是有了一个坚固的“铁饭碗”，只要你不犯大错，公司一般不会轻易把你扫地出门。而劳务派遣呢，就像是临时工，工作的持续性往往取决于项目的需求或者合作方的意愿。

再看看待遇方面。正式员工通常能享受到全面的福利，比如丰厚的年终奖、各种津贴补贴，甚至还有股权分红。可劳务派遣人员，很多时候只能拿到基本工资，福利嘛，可能就比较有限啦。

根据相关数据显示，在同一家公司从事相同工作的情况下，正式员工的平均收入比劳务派遣人员高出约 30%。这可不是个小数目啊！

举个例子，小王和小李在同一家公司做同样的销售工作，小王是正式员工，除了每月固定工资，还有提成、年底双薪和各种福利。而小李是劳务派遣，只有基本工资加少量提成，福利也少得可怜。

总之，劳务派遣和正式聘用的差别还是蛮大的。对于求职者来说，在选择工作时一定要擦亮眼睛，弄清楚自己的权益和未来的发展空间。毕竟，这关系到咱们的职业道路是否能走得顺畅、走得长远。

亲爱的小伙伴们，对于劳务派遣和正式聘用，你们有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享哦！