看到这个标题的一瞬间，估计很多人都是表示质疑。
毕竟就凭生活中平时的所见所得，像是村干部这样的职位，年纪大的依然坚守在岗位上不说，这刚毕业的大学生也扎堆想挤进去。
这样看来，怎么着也不会出现接连不断辞职的情况啊。
正所谓不要觉得身边即全部，咱们还得看整体的大趋势。
来看下具体的数据，拿中部地区的某地级市来说，截止到2023年底，该地区下有超2000的行政村，在这些村子中，仅仅是两年期间，就有800多位村干部离职。
不得不说，这个明晃晃的数据，确实给人带来了不小的冲击感。那这些村干部他们究竟为何不干了呢？
一、村干部的“离职潮”曾几何时，如果在村里，某一家出了一个村干部，那真的是全家都倍感光荣。
在大多数人的心里，村干部这样的职位一直是非常吃香的存在。
随着时间的推移，乡村的发展也得到了翻天覆地的变化。
以前在人们的心里，提起乡村来好像一个又土又破的形象。
但现在不管是谁来看，乡村都已经摆脱了人们曾经的刻板印象。
既不土也不破，甚至在某些地区，乡村并不比城市差了什么。
当然，如此大的变化离不开一批又一批村干部的辛勤付出。
在乡村振兴的建设过程中，他们就是带领乡村前行的不可忽视的中流砥柱。
当下乡村振兴的战略更是在持续不断地深入推进。因此直到如今，大家更加把村干部看作是就业市场里的香饽饽。
毕竟在很多人看来，既然这个战略依然在进行、重视程度也非常高。
无论是上升到回归乡村搞建设的伟大理想，还是单纯追求个人职业的福利前景，“村干部”都应该算得上一个上乘的选择。
举个例子，我们上网搜一下，有相当一部分的年轻人，刚从学校出来就会把“当村干部”纳入自己的就业规划内。
不过以上的这些想法，可以说基本都是没有当过村干部的人的普遍认知。
事实上，村干部的离职潮早已不是新鲜事。
这就让大家感到好奇了。
明明这是一份外面的人求之不得的岗位，怎么这里面的人反而还会大批大批地往外流失呢？背后这么几个原因还是非常现实的。
1.工作压力大，负担重
或许在外面的人看来，村干部是既能吃着公家饭，还能每天呆在办公室里喝喝茶，清闲的很。
但要是这么想可就大错特错了。
尤其是那些年轻的村干部，日常工作不仅不轻松，反而还要身兼数职。
大家都知道，当村干部就像是一个纽带，往上看要接收明白官方下发的政策，往下要将政策翻译成通俗易懂的话告知村民。
仅仅看这点就不容易，政策的传达与落实往往都需要付出较大的心力。
毕竟，不是人人都能很好的理解政策安排，难免会面对那些软硬不吃的人。
针对这种情况，如何发挥纽带的作用让政策得到所有人的接受，都需要村干部的多方面考量。
再一个呢，正所谓“村”干部，那当然免不了要直接和村民打交道，要尽心尽力为村民解决问题。
各种邻里之间的矛盾调和，或者其他方面的周旋等大大小小的事情，都需要他们来负责。
对于有经验的人来说或许可以手到擒来，但对于资历不深的年轻干部来说，确实是感到头疼不已。
在他们看来，让自己处理各种电子新事物确实是轻而易举，但调和邻里纠纷那简直是如临大敌。
除此之外，他们的日常也并不是每天都围在办公室这一个空间工作。
像是挨家挨户上门了解情况、主动关心村民生活等等，都需要下实地活动。
当然还有各种大大小小的会议等着他们前去参加。
因此，村干部的担子远远不是外人看到的那么简单。
常常是忙完这个活动，紧跟着还有下一个活动，折腾完体力，还要不断消耗脑力。
这时有人就要问了，既然村干部的工作这么繁重，那他们的薪资待遇应该也非常丰厚吧？
恰恰相反，村干部的工资水平完全算不上高。
或许在经济发达的地区，他们的工资还算得上是不错。
但在大部分地区，2000到3000这个区间的工资都算得上是正常现象。
要知道大家的理想工作都是钱多事少，但这么一看村干部直接是反着来的：钱少事多。
工资又低，负担还重。这就导致很多村干部不仅无法在生活上多关心家庭，也不能在经济上提供较多的补贴。
即使这心里不想离职，但面对这样的现实情况，人也不得不低头。
比起在这里劳心劳力忙碌一年，结果还赚不了多少钱，不如出去闯一闯。
2.村民的信任危机
还是那句话，任何政策与措施的宣传与落实都不是轻松的。
因为有部分村民打心底里不信任村干部，他们只愿意相信自己的认知，觉得村干部下发的那些政策都会导致自己的利益受损。
那这样的不信任，就让村干部日常工作的进行显得困难重重。
再一个其实大家也能够猜到。
感觉在看到这篇文章的时候，难免会有人产生这样的想法：“村干部有什么不好的，之前被爆出来贪污的又不是没有，他们每天中饱私囊的不知道有多爽。”
话说到这里，那也确实，个别村干部的不正作风是存在的。
这样的事例多了，村民打心底里对整个群体产生信任危机也是正常的。
但也正是因为这样，让很多本本分分的村干部直呼简直就是无妄之灾。
明明自己一心一意为村民做实事，结果还要天天被别人怀疑自己从中谋取私利。
面对这样的工作环境，自然会有很多村干部无力接受。
所以离职也就显得不那么稀奇了。
3.人才稀缺，难以发展
人才的流失不管在什么时候都是一个需要关心的问题。
大家也能发现，村干部的群体中，年轻人才的比例并不高，年纪大的却比比皆是。
但随着社会发展速度的不断加快，“乡村振兴”持续深入，“数字乡村”也应运而生。
这就意味着村干部这个团队中，需要越来越多的高素质人才的加入。
因为他们不仅具备着更加全面的知识，很拥有着快速接受和学习新事物的能力。
对于村干部的团队来说无疑是一大助力。
只不过现况却是年轻人更多的选择到大城市打拼，导致乡村人才数量极少甚至几乎可以说是没有。
我们前面也多次提到过，村干部依然是很多人挤破头也想要加入的。在这其中当然不缺人才。
那为什么村干部还是面临较大的人才缺口呢？
首先就是基层任务的负担。
本来年轻人就对基层工作不了解，村干部的任务更是繁琐。
在这种情况下，即使很多年轻干部来了，几年之后也会选择离职走人。
还有一点或许常常被忽略到的就是观念冲突问题。
青年干部的加入确实能为村干部的群体带来不一样的新思考。
但我们也知道相当多的村干部是年级比较大的长辈，这就会容易产生很多类似的场景：
年轻人提出了自己的新方案与新想法，但对基层前辈来说确实难以接受的。
一次两次还好，次数多了的话，年轻人难免会感到落差太大，自己的才华无法在这里施展。最后只能选择离职。
那么村干部的离职潮究竟如何解决呢？
首先避免不了的一点当然就是薪资待遇问题。
毕竟即使梦想再伟大，也无法逃脱现实的困境。
不管是在哪个岗位上，想要留住人，想要人们能够安安稳稳在这里工作，令人满意的薪酬绝对是关键的一环。
其次就是要加强培训机制。
毕竟村干部是带领乡村发展的领头羊，如果很多新知识新技术他们自己都半知半解，又怎么落实到村民身上呢？
那薪资待遇提高了，培训机制也更完善了，自然就会提高对人才的吸引力。
最后自然也不能忘记的是扭转村民的信任危机。
虽然负面的印象不能一下子全部消除，但通过加强监督管理，还是能够做到一步步提升，村民对村干部的信任感的。
作为乡村建设过程中的中流砥柱，村干部在“乡村振兴”战略中一直发挥着关键的作用。
那面临村干部接连不断离职的问题，不能仅仅对此表示口头上的惊讶与不解，更需要真切认识到他们背后存在的现实困境。
要解决这一问题，就需要从多个方面进行调整，提供给村干部更加完善的工作环境。
那在未来，我们也希望看到越来越多的村干部选择留在乡村，建设乡村。
