这两天，北京某女经理火了

事情起因是，有位被公司裁掉的员工和HR女高管发生口角

女高管一副盛气凌人的模样，用手指着被裁员工，一顿输出。

员工质疑被裁原因，女经理却让他赶紧离开

还口不择言，称即使打官司也不怕，自己有人。

并讥笑男员工，出去后两年半都找不到工作

这种做法真的不太聪明，开人也好离职也罢，你对一个将要离开的人恶语相加对自己有啥好处呢？

这段视频火了以后，引起了很多人的声讨。

接着井某被网友扒出过往的料

有网友透露，以前井某挺和善，她的朋友圈是一片岁月静好，经常晒美食，晒两个儿子

而且是名校毕业生

事实证明，人品和学历真的没有关系

另一方面，视频拍摄者也遭到了声讨，有人认为其人性歹毒

这我得为该男员工说一句，其实视频第一句“你上传一个试试”，人家知道在录视频，知道上镜了，所以女一号知道后果，她说的每一句话都是她的真实意图，没有诱导

有人可能会说，这不就是明显的气话吗？

“我就是违法了，你能怎么办？”这句话也是气话吗？

确定这不是平时蛮横无理惯了？

明知被录像，还能这么肆无忌惮，一般人不敢的

其实，深入观察这位女高管傲慢且张扬的态度，我们会发现这并非个例。

紧接着的后续是，「被女高管违法开除」员工再次发声，称自己「并非能力不足，被逼签道歉函才给赔偿」

1月8日中午，被开除的员工孙某在接受大河报·豫视频《看见》记者的采访时称：“试用期马上6个月突然开除我，这是恶意开除，并非我能力不行。”

实际上，公司认为其能力不足的原因在这：“因为使用盗版EDA工具设计出来的芯片可能有BUG，我主张公司要有自己的芯片设计研发团队，但有些东西他们不接受。”

简言之，你的到来，反而让公司花更多的钱了。公司要你来是解决问题的，而不是制造问题的。

现在你要求公司组建芯片设计研发团队，就是在制造问题。

所以，你的能力不足。

说得通俗点，你这个员工有反骨，分不清大小王，不服从管理，你得走！

从这个细节，其实就可以看出，这个事件的主人公应该是具有一定的工作能力的，但无奈公司与员工看问题的出发不同。员工从专业角度出发，而老板从经营角度出发，亦或许老板只在乎少花点钱，至于未来会发生的问题，未来再说！

这就相当于内行人给外行人讲道理；名校教授给土豪讲读书的重要性一样！

老板是听不进去的，他们会觉得，你在我手下打工，你凭什么要指导我做决策？而土豪也会觉得，你读了那么多书，为什么没我资产多？你学术研究经费还找我资助？

他们是以结果说话的，亦或者他们喜欢炫耀自己的长处！

其实，说到底就是一句话，秀才遇上兵，有理说不清！

另一方面

懂法的人都知道，给员工设计顶格的6个月试用期，然后临近转在恶意开除，是不少企业用工管理的小手段。

无非就是员工试用期工资便宜，而且辞退所遭受的风险较小

那为什么这次高管辞退试用期员工事件会发酵到这个地步？

只能说是错过所导致。

其实我挺认可部分网友的观点，这位高管之所以敢这样嚣张跋扈，是因为她不仅懂法，而且从事的岗位性质也让她很清楚的知道，实际在劳动纠纷处理的过程中，这个员工处于劣势地位。

举个最简单的例子，公司有钱有专门的法务团队可以耗着，而员工只是个体。

所以这位高管根本就不怕员工去申请劳动仲裁，而她之所以走到如今这个底部，纯粹就是错估了舆论的压力。

毕竟互联网的传播速度很快

一边是劳动者遭到不公平公证的对待，一边是人力部门的高管嚣张跋扈，鲜明对比下任何一个聪明人都知道该如何做出正确选择。

于是，这名高管被理所当然的停职了。

但我觉得对于这样高学历的恶人，最好的处理结果不应该是停职，也绝对不是宽恕，而是应该彻底“拜拜”。

试问，当这个人知道了网络中材的威力远大于劳动仲裁后，她后续如果还能回到现在这个位子上，会如何做？

除了便的更加谨慎之外，我不会相信她会改过自新，也不愿意再给这种人任何机会。

公司拖欠工资，可能面对的风险就是补发工资，以及支付小几万的经济补偿。

公司辞退员工，可能面对的就是小几万的赔偿金。

这种不痛不痒的惩罚，对于那些月入百万甚至千万的公司，简直是不痛不痒。

我坚信只有惩罚力度够重，让这帮人彻底怕了，才能从根本上解决这一现象。