经常在基层工作的人都很烦检查，因为很多检查实际上都是流于形式，基层平时工作的时候也不是像考核标准这样干的。每到检查的时候，基层工作者就要想尽一切办法去补原始材料，搞汇报搞得苦不堪言，检查过后还是该怎么干就怎么干。
基层是干什么的，他们是直接服务于人民群众的，但是很多地方的检查规定都是三年一次，五年一次，甚至有些还是一年一次，基层内部也要求拜年进行一次内审，如此大量的检查实在是不应该，搞得基层干部喘不过气来，甚至还形成了大量的腐败。
比如有些检查评比，市里头下了文件指定了考核组，然后还要排出一个名次来。基层就要提前准备，考核组到来之后，先要给人家多少钱的所谓专家费，于是你的排名就会靠前，这哪里是检查，简直就是过去赚零花钱的。
因此我们希望一定要减少没有任何意义的检查，这对于提高基层的工作效率是非常重要的，也有助于发挥基层的创造力和潜力，提高基层人员的工作积极性。
至于为什么会出现这么多的检查呢？恐怕还是和机构人员臃肿有关。现在我们一直都要提倡减员增效，可是我们减的人往往都是一些基层工作人员，却把那些天天在上面检查的人给保留了下来，因为这些人的关系更硬，门路更广。
这些被保留下来的人总要有点事情做，于是他们发布了大量的检查方案，没事儿就跑到基层去检查检查，完全不管基层忙到了什么样子，还美其名曰要细分工作，加强监管。
所以要想真正解决基层过忙过累的困难，就必须要同上层动手，将他们的人员降低下来。就算没办法将它们全部裁撤，先采取自然淘汰的方式让检查者逐渐退休淘汰也是一个不错的选择。
基层实在太可怜，可怜他们吧，让他们把精力放在更多的事情上，而不是无休无止的检查，甚至各种app打卡，朋友圈发布，如此一来将是国家之幸啊！
