看山不看势,偏听不偏师。近日有网友爆料:外企施耐德电气将员工当奴隶使用、公司文化沉闷老套,长期员工提拔困难。公司发言人表示,这些言论严重失实。作为施耐德老员工,我认为我们应该听不同声音,却不应被片面言论误导。公司文化积淀多年,绝非一言能概括。我也愿将自己30载工作感受娓娓道来,且听我慢慢讲。
我1990年应聘加入施耐德电气中国第一家合资厂梅兰日兰,至今在公司工作30余载。这些年我见证公司发展壮大,也历经自己成长蜕变。说老实话,刚入职时我也曾质疑:一家外企能否真正扎根中国?能否让员工有归属感?未来我的前景又会如何?但岁月流逝,看似普通的工作积淀成回忆。我终于明白,施耐德是一个会关爱员工,给予成长机会的公司。
记得刚入职不久,生产经理细心指导我工作每一个细节。我逐步养成了严谨的工作态度,将每一处标点符号和语句都反复推敲,做到精益求精。后来我们厂来了一位法国专家,他用简单易懂的语言耐心传授专业知识,让我在职场上收获良多,打开了视野。每每想起,依然感激不尽。
公司大力培养本土人才,让我们和企业共同成长。我们的中高管大多起步于基层,深知工作的艰辛。公司重视女性员工发展,并制定政策帮助她们平衡工作与家庭。每年定期组织座谈会,倾听员工的心声,积极回应他们的需求。老员工退休时,公司都会举办盛大仪式,表示感谢和认可,这种文化让我倍感温暖。
曾几何时,我也对自己的职业发展心存疑虑。但公司为员工提供广阔的成长空间,鼓励我们突破自我,发挥潜力。我从最初的普通员工,逐步通过公司培训和铺路搭桥,成长为部门负责人。每次升迁,公司都会举行仪式,给予肯定和鼓励。同事们也会以我为荣,让我倍感幸运和自豪。
公司注重员工职业生涯规划,重视内部人才培养。大量基层员工通过公司培训,获得提升到管理岗位的机会。我自己就是直接受益者。我们这样的案例,在施耐德并不罕见。
我亲历公司员工文化从单一到包容多元的转变。今非昔比,公司鼓励不同国籍、不同性别的员工发挥所长。开明的文化让员工敢于创新,使企业富有活力。这正是公司能不断续写传奇的关键所在。
公司设立表彰仪式,定期举行员工座谈会,开展线上线下培训,聘请专家指导,建立导师团队,让我们在工作中养成良好习惯,学习专业知识,开拓视野。所有这一切,都让我感受到企业的真诚与付出。
网友们,我写这篇文章无意为公司辩护。我只想说,一个企业文化需要积淀与打磨,员工感受也不是一句话能概括。我们不应轻信片面之词,更要抱着积极而开放的心态,听听不同的声音。
这30年,施耐德电气给了我学习和成长的机会。它像一架巨轮,载着我们一路前行。回望过去,我只有感恩。放眼未来,我依然满怀期待。这份真诚的情感,毋须多言。
在我看来,一个员工是否快乐,最重要的是对企业文化和氛围的认同感。施耐德电气用真诚待我,我也会全心全意回报公司。我们大家都是这家企业的一份子,共同见证着她的成长壮大,也将她视为自己的家。
我相信绝大多数施耐德员工与我有同感。我们都是普通人,也许无法局部地客观评判,但心底的真实感受不会骗人。我们每天在施耐德工作,快乐 是否高涨,自己最清楚。若真如网友所说公司不管不顾,岂能让员工长期服务于此?
我在施耐德见过太多默默奉献的普通员工,他们只求内心安宁。朝九晚五,平淡工作,偶尔与同事聚餐畅叙,对他们来说已是最大满足。我也曾问过他们:“这份工作太普通,为何长期坚持?”他们常说:“公司给了我们生活,这就是最大意义。它不需要我们创造惊天动地的业绩,只要我们尽心工作,它就会尽力回报。”
面对外界的非议,我们不应极端反弹。但对企业的感恩之情,也非常言能表达。我们可以保持理性,道出真实想法,让更多人听到员工的心声。
最后我想说,我们不应该在意外界的误解,而应继续专注工作,让企业成为更好的自己。只要我们内心知道这是一家好公司,别人怎么说都无关紧要。我们用实际行动来证明——工作出色,生活有意义,那就是对企业最好的回报。
外资永远都是中国私企的天花板,无需质疑。
月薪按每周上六休一算,没有年假,没有公积金,没有员工商业保险,交金都按最低工资标准。来来来,再说说咱们的民族企业们还有哪些点
我之前所在的外企也是,不过就是好了才几年,虽然业务越来越大,但是待遇就越来越垃圾了。原因是前几年高管基本上都是外派来的,虽然文化管理理念差距导致公司在很多方面不人性化不贴合本土市场,但是福利待遇没的说,最逗的就是圣诞节放假[呲牙笑][呲牙笑],结果等公司发展了几年慢慢高管们回国换成国内的管理了,发展是迅速了,待遇是肉眼可见的越来越差,特别是加班,之前雷打不动的双休加法定节假日变成单休,国庆五一就放假一天[汗][汗][汗]。
一直想做斯耐德的模具供应商,一直没有门路
讲个笑话,蔚小理那么高的价格天天在说亏本,而特斯拉不光没有亏待工人,车价还有下降空间,赚的盆满钵满,那么国产车的利润去哪里了呢?
刚好我们的客户就是施耐德,经常有案子合作前期开发,举个很简单的例子,到周五下午的时候他们坐飞机回去星期一再过来,有时打电话就经常在休假,就知道他们的福利待遇了
12小时两班倒,六休一,无社保,5.5k-6k。大上海[得瑟]
斯奈德强电牛逼,ABB弱电和自动化牛比。霍尼韦尔什么都牛逼。
外资工资高,福利好,这个是现实!问题是外资产品利润高,可以保证员工的收益。。。现在资本家很聪明的
中国绝大部分企业,你不跳槽,基本上是不会升职的,老板要不从外招领导,要不就是公司规模小就那几个人,也没职位空着等你升迁来做
20年前的外企和现在的外企早就慢慢变天了[呲牙笑]
入乡随俗 对企业来说入乡随俗的原因是因为中高层管理者换成了俗人 所以就有了入乡随俗
这种企业如果是总公司派外国人来管理,一般都不错。如果是找的国内的职业经理人
公司是个好公司,但人不是。
从外企离开7年了,闲的时候总在想,总在回忆那个地方,那是我职场生涯中最难忘的地方,当然也是我去过待遇最好的地方。
这是想把所有外资整倒啊
某年,诺基亚的n70是蔡司320万像素认证,LG是施耐德200万认证,结果,打平了
民企工厂评优秀员工,不早退不迟到,工作量合格。老板呵呵一下,下一个参选的是谁。
每年花几十亿来行贿,能不牛逼吗
施耐德确实是外企里比较差的,卷的厉害
建议去国企这种蒸蒸日上,蓬勃发展的企业锻炼一下[呲牙笑]
你一发这篇小论文,该你升职,怪不得30年工龄这么长[赞][赞][赞],必须加鸡腿🍗…HOHO…
任何名族文化都会被汉族文化同化掉,新来的外企福利待遇完善,慢慢的就被同化了
腐朽没落的资本主义企业居然是这样的。
好像很牛掰的样子
现在的美国企业也很卷,只有欧洲企业人性化,因为现在很多职业经理人是中国人
施耐德,ABB都是牛掰
所以开关面板尽量买正泰德力西,配电箱空气开关买施耐德西门子。
[点赞]
施耐德电气多少年前就被TCL收购了,皮还在而已。
公司征文比赛
在外企打工的,过的是真正生活,港台企薪资低些,也比民企强太多
应该不差,但这篇作文是有奖作文