这两个问题都需要较大篇幅，下面逐一回答。
第一个问题，工伤应该如何断定？
1.首先看职工所受伤害，是否触发了工伤认定中的否决性事项。否决性事项包括，是指职工所受伤害，为自杀、自残、吸毒、醉酒或者故意犯罪所导致。以上任一种情形，都不能认定为工伤或者视同工伤。
2.看所受伤害是否符合工伤的情形。具体包括：工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害、受到暴力等意外伤害；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病的；出差期间，因工作原因受到事故伤害或者发生事故导致下落不明；上下班途中受到非本人主要责任交通事故导致的伤害。
符合以上工伤、视同工伤情形的，发生事故伤害后向当地人社局提出工伤认定申请。
第二个问题，工伤后如何维权？
1.首先看与单位是否存在劳动关系或者事实劳动关系。这是申报工伤的前提，如果有劳动合同，直接向人社局提供合同复印件即可；如果签的是劳务合同或者没有任何合同，而劳动者又与用人单位就是否存在事实劳动关系无法达成一致意见，则可能需要先仲裁，申请工伤时提交仲裁机构认定双方存在事实劳动关系的书面材料。
2.及时申报工伤。申报工伤是有期限限制的，单位申报为事故伤害发生后一个月内，劳动者本人或者近亲属申报为事故伤害发生后一年内。如果以上两个期限都超过了，就无法申报工伤了。
3.及时申请劳动能力鉴定。当地人社局做出工伤认定的决定后，用人单位、劳动者本人或者近亲属可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如符合相关工伤伤残等级，可依照法律享受相关工伤保险待遇。
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