文｜跑赢

职场之中，平台最为重要。你之所以能够站得高、看得远，亦或是能够施展自己才能、作出巨大贡献，是因为你站在了巨人的肩膀上。

我们一定要牢记，“功劳是领导的，过错是自己的”。当然，领导如何去评判功劳、论功行赏，那是领导的事情，不属于你的职能范畴，不要去瞎操心。

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01

功劳是领导的

处世不必邀功，无过便是功；与人不求感德，无怨便是德。

有人说，是我的努力，成就了这些功劳，领导只是喝喝茶、动动嘴，根本就没有什么贡献。这种说法大错特错，即使你才华横溢，如果没有当前的平台、展示的舞台，你会有这么多功劳、这么大贡献吗?

对于功劳的正确认知应该是，你的功劳都要归功于你的领导，归功于你的平台，而你只是履行了你的职责而已。一旦离开了目前这个平台，你可能会碌碌无为，毫无贡献可言。

我们不能只看到问题的表面，只看到自己的付出和努力，而看不到领导的作用。试想一下，是谁在后面搭建平台，是谁在前面拓展人脉，都是你的领导！

主动把功劳记在领导身上，是一种通透和明智，好处主要有两个方面。一是表现出你懂得感恩，知道功劳来自于领导的知人善任和单位的平台支撑；二是表现出谦虚低调，懂得自己要学的东西还有很多，要做的工作还很不够。

因此，一定不要把做事的功劳，全部揽到自己身上，盲目自大、迷之自信；更不要因此去蔑视你的领导，淡化领导的作用。否则，就是认知层次太低，就会堕入失败的深渊。

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02

过错是自己的

过而不思，其过愈显；过而思之，思而改之，善莫大焉。

人非圣贤，孰能无过?

每个人都会犯错，也正是在不断犯错、改错的过程中得以成长的。有过错并不可怕，可怕的是不思过、不改过，更为可怕的是不认过。

不认过就会推过，如此又怎么会思过、改过！习惯把过错推给别人的人，最终的结局就是问题缠身，大家纷纷避之而不及。这样的人，又会有什么发展呢！

不认过，是不担当的一种典型表现。试问，一直揽功推过的人，谁愿意与其共事，领导又怎敢重用！不承担过错，还感觉自己占了便宜，实则是堵死了自己进步的空间。

主动把过错承担下来，是一种担当和责任，好处主要有两个方面。一是表现出极强的责任感，勇于担当尽责，决不推诿扯皮；二是表现出发展的潜力，承担过错、改错提升，让领导放心。

因此，一定不能推卸责任、推诿过错，让领导感觉不堪大用，而是要把认错、改错当成完善自己、提升自己的有效途径和宝贵机会，闻过则喜、有过必担，才能真正做到“不贰过”。

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