自从公司经营出现亏损后，前任总经理就面临着职业危机，总部不会给你太长的时间改善，人力资源部也会对你进行胜任力评估，很不幸的是前任总经理下课了，安排了一个虚职逼他离开，怎么评价这个人呢，心是好的，没有什么坏心眼，但是私心很重，把个人利益看的很重，跟着他完全得不到发展也得不到利益，临走的几天，我们凑钱为他践行，吃饭喝酒唱歌，狂欢归狂欢，但是改变不了很多人对他人品的看法，他的下课标志着公司会有巨大的变革。

片区另一家公司的情况是我们这家公司也会经历的，那家公司就是持续亏损后，经营也得不到改善，最终整个团队都经历了更新和置换，所以上任总经理下课后，也面临着人员的巨大变化，新总上任就对人员进行了大的调整，逼着很多人离开，我的兄弟们一个个都离我远去，几乎每周都在为他们践行，离别总是伤感的，在一个地方能有一帮兄弟是幸运的，大家一起生活和工作，一起开玩笑和一起成长。

最终我也有了离开的想法，怎么评价我的这份工作呢，高度的应酬和出差，地区酒文化也很重，面向客户和市场的工作难免会有酒局和饭局，拒绝了很多次一个月也会有几天会喝酒，身体健康会受到影响，我本是技术，却干了销售的工作，我过去始终在寻找一种平衡，让自己在不喝酒的状态下用高情商去保持客户关系便于开展工作。但是酒文化浓厚的地方不喝酒还是很难，至少一个月是有几次重要的局的。

第二个方面就是待遇确实太低，人力资源总是把技术的薪酬定的很低，多年的发展才会有收入的提升，明明是最核心的岗位却拿着微薄的收入，同样是面向市场，销售的收入是我们技术的两倍，销售导向没有错，但是一定要合理才是明智的，人才需要得到有尊严的收入和待遇，企业才会得到很好的发展。

最终有企业来找我谈，跳槽是需要勇气的，因为谁也不愿意放弃多年的积累，跳槽不当还会耽误自己几年的时间，和我接触的新公司也是一家上市公司，我以出色的专业能力和综合素质得到了录用，待遇高了百分之五十，工作强度也会低很多，也可以回家乡工作，所以我思想动摇了，经过反复的思想斗争，和领导提了离职，很快就到了交接的时候。

最后的一周一边交接工作，一边和兄弟们聚餐，天下没有不散的宴席，即使感情再好也有分别的一天，我很高兴的是他们都认可我，把我当成兄弟，他们都轮流请我吃饭，真诚的对待别人，至少不会让自己混得很差，多年后再见面也会交流非常愉快，人生在世，人与人之间的情谊是很难得的财富。