养老金制度改革背景下，“中人”是指那些在改革前参加工作、改革后才退休的人员。对于事业单位教师“中人”而言，其养老金的计发通常遵循以下步骤和规则：

1. 预发养老金（老办法）：

根据退休前一个月的基本工资以及相关补贴津贴等计算。

参考工龄、工作年限等因素确定退休金发放比例。

2. 中人过渡办法养老金：

基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分组成。

基础养老金 = 退休地上年度社会平均工资 * (1 + 个人缴费指数均值) / 2 * 社会保险缴费年限 * 1%。

个人账户养老金 = 个人账户累计金额 / 计发月数（根据退休年龄确定）。

过渡性养老金 = 指数化月平均缴费工资 * R * 中人临界点前缴费年限（R为计发系数）。

3. 综合计算：

比较新老两种办法计算出的结果。

如果新办法高于老办法，则采取老办法加上两者差额的一定比例（如80%）。

加持职业年金因素。

4. 保底限高原则：

为了平稳过渡，确保改革前后待遇的衔接，采取保底限高的原则，即保证不低于老办法计算的结果，且对高出部分有一定的控制。

5. 独生子女补贴：

在某些情况下，如果符合条件，还可以享有独生子女补贴等额外福利。

需要注意的是，这些计算方法可能会随地区政策的不同而有所差异，因此具体的计算方式需要参照当地的人力资源和社会保障部门发布的最新规定。