除夕不放假的情况在中国比较少见，大多数人会在这一天享受家庭团聚和节日氛围。在2024年的假期安排中，春节连休8天。虽然除夕名义上不放，但国办发文鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。堪称新年第一份大礼包。

传统文化的尊重和传承：

除夕是中国传统文化中最重要的节日之一，也是家庭团聚、共享团圆的美好时刻。不放假可能对于一些人来说会带来不便，但我们应该尊重传统文化和价值观，尽可能地传承和发扬。在当今社会，随着全球化和现代化的加速，传统文化的保护和传承显得尤为重要。

员工权益的保障：

虽然除夕不放假，但企业或单位应该尽可能地保障员工的权益和福利。例如，可以提前安排调休、加班工资等措施，以减少员工在除夕工作的不满和压力。同时，管理层也应该倾听员工的声音和需求，尊重员工的权益和尊严。

特殊行业和岗位的考虑：

对于一些特殊行业和岗位，如医疗、警察、消防等，除夕可能需要正常工作。这涉及到公共安全和服务的连续性，需要我们加强对这些行业和岗位的保障和支持。政府和社会应该给予更多的关注和支持，以保障这些行业和岗位的正常运转。

假期安排的合理性和灵活性：

虽然除夕不放假，但我们可以从假期安排上做出一些灵活性和合理性。例如，可以提前或延后安排调休，或者在春节长假期间增加一些额外的休息时间。这样可以平衡员工的工作和生活需求，提高工作效率和生活质量。

社会发展的平衡和协调：

在当今社会快速发展的背景下，我们需要平衡和协调各种利益关系。虽然除夕不放假可能会给一些人带来不便，但我们应该从全局角度考虑，避免因小失大。政府和社会应该加强引导和支持，促进社会各界的协调和发展。

因此，除夕是否放假需要综合考虑各种因素，包括传统习俗、行业需求、员工权益等。如果除夕不放假，应该尽可能地保障员工的权益和福利，同时也应该加强对特殊行业和岗位的保障和支持，以确保社会正常运转和公共安全。