在单位或组织中，我们经常能观察到各种各样的职场现象。这些现象背后的动机和原因复杂多样，但它们揭示了职场行为的一些普遍规律。
一、人品低劣者倾向搞小团伙
在单位中，一些人品低劣的人可能会倾向于拉帮结派，形成小团伙。这可能是因为他们需要通过集体的力量来增强自己的影响力，或是通过小团伙来实现某些不正当的目的。
这种行为可能会导致办公室政治的加剧，影响团队的和谐与合作。
二、清闲者有时升迁更快
有时，那些看起来工作相对清闲的人可能会更快地获得晋升。这可能是因为他们有更多的时间和精力去进行社交活动，或是他们更擅长在领导面前展示自己。
这种现象可能会让那些勤勤恳恳工作的员工感到不公平，影响工作的积极性。
三、精于算计者往往不愿付出
一些过分精于算计个人利益的员工可能在实际工作中不愿意付出额外的努力。他们可能会权衡每一项任务的回报，只愿意做那些能够带来明显利益的事情。
这种态度可能会限制他们的职业发展，因为真正的成长往往需要不断的学习和付出。
四、有背景者生活更自在
在单位中，有背景的员工可能会过得更加自在。他们可能因为与高层有某种联系而获得更多的关照和机会，不需要过多担心职业发展的问题。
然而，这种依赖背景的行为可能会让他们忽视自身的努力和提升，长期来看可能不利于个人的成长和职业发展。
结语：
这些职场现象提醒我们，职场成功并非只取决于能力和努力，还受到许多其他因素的影响。但长期而言，真正的职业成功建立在专业能力、工作表现和个人品质的基础之上。
作为职场人士，我们应该专注于提升自己的专业技能，保持正直的人品，积极参与工作，并与同事建立良好的关系。同时，对于职场中的不公现象，我们应保持清醒的认识，通过正当途径争取自己的权益。
记住，职场是一个长期的发展过程，短期的现象不一定代表最终的结果。通过持续的努力和正确的策略，我们可以在职场中实现自己的价值和目标。
