韩国新人起薪高人一等，甚至比日本还高，难怪年轻人都要挤进大企业窄门。韩国最新调查发现，韩国500人以上大企业的大学毕业生起薪，高于一千人以上的日本企业薪资，专家担忧韩国大企业起薪过高将削弱企业竞争力，且使国内贫富差距更明显。
韩国企业联合会(KEF)最近发布一份报告，以2023年34岁以下全日制大学毕业生领取的正常薪资加上项目薪资，如定期奖金和浮动奖金计算薪资总额分析韩国大学毕业生的起薪，指出2019-2023年，韩国全日制大学毕业生年薪每年上涨至少1.7%，最高可达5.6%。整体平均年薪从2019年的约24,110美元增至2023年的27,860美元。
小企业起薪只有大企业的一半
然而，基于公司规模的差异非常明显。在员工人数少于5人的企业中，平均起薪为20,670美元，而300人以上的大企业大学毕业生平均起薪首度突破5,000万韩元，代表小企业起薪，只有300名或以上员工企业薪资的54.6%。
与日本和台湾相比，韩国企业起薪之高更为突出。根据购买力平价(PPP)调整后，韩国拥有10名或以上员工的公司，新人平均起薪为45,401美元，比日本的34,794美元高出约30.5%，而台湾新人平均起薪只有一万多美元。
在员工人数超过500人的企业中，根据购买力平价(PPP)调整后的起薪飙升至57,568美元，比日本员工人数超过1,000人的企业的数字36,466美元高出57.9%。报告也反应薪资严重两极化。以10-99名员工的企业起薪等于100为指标，日本千人企业得分为114.4，而韩国500人以上大企业得分为149.3。
薪资过高有副作用
报告指出，韩国大公司起薪的大幅上涨，是因为韩国自1990年代以来经济的快速增长，随着公司竞相吸引顶尖人才，祭出更高的薪资。而日本在经济泡沫破灭和长期低增长后，薪资增长停滞。
韩国经济研究部部长指出，韩国大型企业过度增加应届大学毕业生薪资，可能会对整个劳动力市场产生副作用，例如扩大大小企业之间的薪资差距，毕业生在找工作时，也会避开中小企业，导致就业不匹配等情况。
薪资改革以绩效取代年资
韩国也越来越担心高劳动成本的可持续性，特别是在大企业面临负增长的情况下。专家认为，以年资计算的薪资制度，持续推高劳动成本，对企业造成更大压力，削弱竞争力。
专家认为，工资与生产力不成比例是不可持续的。高薪企业应抑制起薪过快上涨，工资结构也急需改革，目前的年资制度很难根据工作绩效提供差异化薪酬，呼吁转向基于绩效的薪酬。
生产力赶不上薪资
经济合作暨发展组织 (OECD) 去年报告显示，2022年韩国劳工平均年薪为48,922美元，是经合组织(OECD)平均年薪的91.6%，自1992年以来大幅增长，当时这一比例仅为63.8%。冰岛工人的年薪最高，达79,473美元，其次是卢森堡、美国、瑞士和比利时。
但韩国生产力仍然很低，韩国劳动生产力在37个OECD国家中排名第33位，专家认为，韩国薪资增长而不提高生产力不只不可持续，而且还会损害国家竞争力。
(首图来源：Unsplash)
