我工作四年了，在一个二线城市做影视后期，期间换了好几家公司，但都是小公司，老板一般、薪资一般、环境也一般。在目前所在的公司呆了快一年，感觉很没劲，每天工作都很平淡，我想在职场上越来越强，但似乎自己一直没有什么变化。
自己曾多次争取大（好）公司的就业机会，但都以失败告终，连第一关学历门槛我都过不了（我才大专学历）。我也没有优秀的作品证明自己，得不到大公司的面试机会。我渴望在更大的公司平台提高自己，结识更优秀的人，也渴望得到更好的薪资待遇，但目前似乎总是难以达到，我该怎么办呢？我的问题：起点低，能力一般，如何才能去大公司？
小编观点解读：对你的行业不了解，所以只能就一般情况，提出几种从小公司→大公司的方法。
1、关注目标公司，寻求连接点。通过招聘网站的检索功能定位出几家感兴趣的公司，找到与自身条件差距最小的，有的放矢的去努力、改善；
2、借助第三方的力量，比方说：猎头。目前许多猎头公司的业务内容更类似于招聘外包，不再仅做年薪百万的职位了。找猎头有几个好处：
①信息给到对方后，对方会就自己的优劣势、最匹配职位、未来发展方向做一个梳理，从而更了解自己；
②让对方帮助自己找工作，相当于将有限时间做复制，不影响自己继续寻找有效渠道达成目的。前期做好内容梳理，可以最高效的将自己的信息扩散给数位写作者。至于猎头连接渠道，你已有4年工作经历，在招聘信息等平台上做自我信息维护，会有人来找你的。
3、通过内部人员介绍。有数据表明，与应聘职位匹配度一般的情况下，应聘者通过网络招聘渠道最终入职的平均成功率在3%左右（简历筛选1/5、二轮面试通过率1/6）。
但通过内部人员介绍有一定概率会有绿色通道：在公开招聘前获得面试机会，只要候选人符合录用条件，这种情况下面试通过率会大大提升，毕竟作为公司的招聘人员来说，最快速找到能让用人部门接受的人是最大诉求，即使这位候选人有瑕疵。
当然这种方法有一定运气成分，但介于当今时代人与人连接的便利性，不排除有这种可能。要说人为的话，就要对自己的人脉做下梳理，并且亮出天线主动关注事件可能发生的信号。最后想说的是，题主如果真的去到大公司，未必就能得到自己最初想要的东西。
大公司确实资源更丰富，遇见拥有光彩背景的同事机会更高，但大公司更讲究整个组织达成目标的能力，对于个人能力的提升未必就比小公司更快。当然，这是后话了。以上就是个人愚见，仅供参考。
