办理退休时，发现个人档案中缺少了相关的材料，无法认定视同工龄该怎么办呢？很多人可能都会遇到这样的问题，尤其是频繁更换工作单位的人出现，这样问题的概率是比较大的，而且在办理退休的过程中还找不到原单位，所以说这个缺失的档案就很难补齐了，最终视同工龄也是很难去认定的。

我们的个人档案，一般都是通过原单位来进行保管的，比如说在80年代的时候，只有国营企业单位，才会建立人事档案这一类的东西。但是这些企业单位它有一个特征，到了90年代中，后期的时候有相当一部分的企业，因为自身的经营不善，最终倒闭破产，员工就成为了下岗失业人员。有一部分员工，他比较重视自己的个人档案，及时的从原单位调转出来，然后找到了新。的国有企业单位，继续由新的单位来进行托管就可以了，那么这种情况下风险就会变得非常小。

但也有一部分员工对于个人档案一点都不重视破产，下岗以后只想着自己能够拿到多少钱的下岗，买断工龄的费用，根本不去想其他的一些东西，包括你的党组织关系，团组织关系，包括你的个人人事档案。而且有很多员工可能在原单位下岗以后就去异地工作了，长时间联系不到他们，最终导致个人档案无处存放，可能原单位破产以后也就丢失了。

这样一来的话，那么可能你不办理退休不会有任何的影响，因为只要你不从事公职一类的，单位不从事国有企业单位，那么个人档案基本上是用不到的。但是我们办退休是要用得到的，尤其是在80年代就已经参加国有企业单位工作的人群，是需要认定你的视同工龄的认定，视同工龄的依据，必须要通过有效的个人人事档案才能够被认定，否则是无法认定的。

像我们题目当中所出现的这一幕，那么唯一的办法就是去寻找原始档案，去寻找原来的工作单位。如果你运气好，你原单位还存在，比如说现在已经合并成为了一些大型国有企业单位的集团，那么可能还能够追根溯源，还有一线希望能够寻找到自己的原始档案。但如果说你的运气不好，你的原单位已经是不复存在了，甚至来说连最基本的一些单位的老人，可能你都找不到了，那么这种情况下能够找到个人档案的线索，就是非常的渺茫。

所以将来在办理退休的过程中，视同工龄无法认定你个人其实是无法去改变的，找不到相应的材料肯定无法认定，而且你又不愿意去拖延这个退休的时间，因为社保部门它也有一个规定的限制，你几天之内能够找到我就能够认定你如果找不到，对于你的退休可能就要搁浅了，也就意味着要延迟退休，延迟退休所带来的影响和后果是不言而喻的，他也不会给你补发养老金，所以对自己造成的损失这是双重的。所以今后我们一旦离开原单位，要及时的把档案调转出来，托管到有资质的机构当中，才能够确保万无一失。