"李代表配享太'庙！"当一位外卖员刷到这个新闻时激动地说。
因为李东生代表的提议是“降低灵活就业人员社保参保门槛”。
他指着刚送完外卖在路边啃包子的骑手说道："看们这些人挣的都是辛苦钱，可生个病都不敢去医院，为啥？"
这番话让我想起邻居张大姐——46岁的单亲妈妈，做家政月入5000元，每月硬挤出800元交社保，可孩子肺炎住院时才发现，灵活就业医保报销比例比职工医保低20%。
李东生代表的三条建议，恰似三把钥匙，解开了困住2亿灵活就业者的三重枷锁：
●第一把钥匙：费率减负直达民心
"每月雷打不动840元养老保险，顶得上我三天饭钱！"外卖骑手小陈的账本上，社保支出赫然排在水电房租之后。
现行政策要求灵活就业者按社平工资20%缴费，以郑州为例需月缴840元，相当于普通骑手日均送30单的收入。
若将费率降至15%，月缴费立减210元，足够支付骑手半个月的电动车充电费。
●第二把钥匙：弹性缴费熨平波动
网约车司机老周的经历颇具代表性：春运期间月入过万时想多缴社保，雨季收入骤降至4000元又不得不停保。
现行制度全年锁定缴费基数，就像让旱鸭子冲浪——强人所难。
月度变更缴费档次的设计，让建筑工老王在工地赶工期时能选300%档，农闲时调至60%档，全年缴费曲线与收入波动完美契合。
●第三把钥匙：破除壁垒彰显公平
"交了十五年社保，生娃时才发现生育险根本没参保资格！"自由职业者小林遭遇的困境，折射出制度性歧视。
目前全国28个省份仍将生育险与劳动关系捆绑，导致1600万女性灵活就业者"有险难保"。
统一参保标准后，像成都试点的"灵活就业五险统征"模式，月缴1082元即可享受与职工同等社保待遇，公平性立现。
这些改革绝非空中楼阁。
浙江已试点"社保缴费灵活调节器"，允许网约工根据接单量自动调节缴费基数，实施半年参保率提升42%。
某直播平台接入该系统后，3.7万名主播实现"收入过万时多缴，流量低谷时少缴"的智能调节，后台数据显示，月均断缴率从38%降至9%。
当代表们能替街头巷尾的平凡劳动者时，制度设计才能真正接上地气。
李代表的建议看似调整几个百分点，实则重筑了社会保障体系的底层逻辑——从"制度本位"转向"人本位"。
这样的改革，让风雨兼程的外卖骑手能从容缴纳社保，让凌晨收工的代驾师傅敢放心看病就医，让每个自食其力的劳动者都拥有抵御风险的底气。
你说，这样的建议，你说香不香？
