干部打擂台,能打出什么来?

吾言吴语 2024-09-06 14:22:07

近日,河北邯郸举行科级干部擂台赛,市委书记、市长等一众官员坐镇。10名市直单位科长和10名乡镇(街道)党(工)委书记逐一登台,现场回答市委书记提出的问题,评委根据回答情况对他们的表现进行打分,现场检验市直单位科长、乡镇(街道)党(工)委书记综合能力。

这种形式不能算是创新,通过演讲答辩、现场评议的方式选拔干部各很多地方都搞过,为什么没有作为选拔干部的一种形式推广开?那就是因为这种形式带有天然的局限性。演讲答辩确实能够考察干部的能力,比如语言表达能力、逻辑思维能力、反应能力、心理素质等,但却不能反映最重要的实际工作能力。

一个人说得好不一定做得好,想得周到全面却不一定符合实际情况,有的干部不善言辞却工作踏实、实绩突出,有的干部情商官商不高但是办法多,有的干部敢于坚持己见敢跟领导“唱反调”但是群众评价高,凡此种种,都不是演讲答辩所能反映的!因此,考察选拔干部最有效的途径的还是在实际工作中,以工作实绩论英雄,以群众评价评高低,而不是搞一些花架子!

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吾言吴语

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